Este sitio web de carreras es operado por y en representación de Bechtel Corporation, incluyendo sus empresas afiliadas, divisiones, unidades de negocio y filiales ("Bechtel").

Bechtel tiene un compromiso con la protección de la privacidad de cualquier persona que solicite empleo u otro compromiso laboral con Bechtel ("Postulantes").

A continuación se presenta información sobre la forma en que Bechtel recopila, analiza, divulga y da otros usos a la información personal de los(as) postulantes. Si usted acepta trabajar o interactúa de otra forma con Bechtel, por supuesto recopilaremos más información suya, y le daremos otros usos; esto se le explicará al momento de su contratación.

¿Qué es el procesamiento?

El término 'Procesamiento' se refiere a cualquier operación o conjunto de operaciones que se realice con Datos Personales o conjuntos de Datos Personales, ya sea por medios automatizados, como recopilación, registro, organización, estructuración, almacenamiento, adaptación o alteración, recuperación, consulta, uso, divulgación por transmisión, difusión o puesta a disposición de cualquier otra manera, alineación o combinación, restricción, borrado o destrucción.

¿Cuáles son los Principios Generales del Procesamiento?

Bechtel respeta los derechos e intereses de privacidad de los(as) postulantes, y obedece los siguientes principios generales al procesar datos personales:

• Los datos personales se procesarán de manera justa y legal y con transparencia en relación con el(la) postulante correspondiente, y de conformidad con esta Declaración de Privacidad.
• Los datos personales serán recopilados para fines específicos, explícitos y legítimos (incluidos los fines identificados a continuación) y no se procesarán de manera incompatible con dichos propósitos.
• Los datos personales serán adecuados y relevantes, y se limitarán a lo necesario en relación con los fines para los que se procesan.
• Los Datos Personales serán precisos y, cuando sea necesario, se mantendrán actualizados; se seguirán todos los pasos razonables para garantizar que los Datos Personales inexactos, teniendo en cuenta los fines para los que se Procesan, se borren o rectifiquen sin demora.
• Los Datos Personales se conservarán en un formato que permita la identificación de los(as) Postulantes por un tiempo que no sea más largo que el necesario para los fines para los que se procesan los Datos Personales.
• Los datos personales se procesarán de una forma que garantice la seguridad adecuada de los mismos, incluyendo su protección ante procesamiento no autorizado o ilegal, y contra pérdida accidental, destrucción o daños, usando las medidas técnicas u organizativas adecuadas.

Legitimidad / Base legal del procesamiento

Bechtel normalmente no procesará datos personales a menos que haya concluido que es necesario para los fines de intereses legítimos perseguidos por Bechtel o un tercero. Incluso entonces, considerará si esos intereses están anulados, en las circunstancias, por los intereses relacionados con la privacidad o los derechos y libertades fundamentales de los(as) postulantes correspondientes, y no participará en el procesamiento si concluye que ese es el caso.

Si Bechtel concluye que no se cumple esta “condición de intereses legítimos", Bechtel sólo procesará datos personales en las siguientes circunstancias acotadas:

• cuando el procesamiento sea necesario para que una empresa de Bechtel tome medidas a petición del(la) postulante antes de celebrar un contrato laboral u otro con el(la) postulante correspondiente (la "condición de cumplimiento contractual");
• cuando el procesamiento sea necesario para cumplir con una obligación legal derivada de las leyes de la Unión Europea, un Estado miembro del Espacio Económico Europeo (el "EEE") u otros países a los que esté sujeta la empresa de Bechtel correspondiente (la "condición de obligación legal");
• cuando el(la) postulante correspondiente haya dado un consentimiento específico, libre, informado y sin ambigüedades para el procesamiento de sus datos personales con uno o más fines específicos;
• cuando el procesamiento sea necesario para proteger los intereses vitales de un(a) postulante u otra persona física; o
• cuando el procesamiento sea necesario para el cumplimiento de una tarea realizada en interés público o para el ejercicio de la autoridad oficial conferida a la empresa Bechtel correspondiente.

En general, Bechtel considera que su Procesamiento de Datos Personales, tal y como se describe en esta Declaración de Privacidad, cumple con la condición de intereses legítimos, aunque en algunas circunstancias también cumplirá la condición de cumplimiento contractual y/o la condición de obligación legal. En particular, Bechtel considera que tiene un interés legítimo en perseguir los fines establecidos a continuación y que, siempre que se cumplan los requisitos de esta Declaración de Privacidad, dichos intereses no quedarán invalidados por los intereses, derechos o libertades relacionados con la privacidad de los(as) postulantes.

Bechtel no depende del consentimiento de los(as) postulantes para justificar el procesamiento que hace de datos personales, salvo cuando lo exija la ley, o como se explica más abajo, o de forma ocasional, cuando el procesamiento sea realmente opcional. En esas circunstancias, Bechtel (i) informará al postulante que puede retener o retirar posteriormente su consentimiento sin sufrir consecuencias adversas; (ii) si se otorga el consentimiento, pondrá a disposición un medio sencillo mediante el cual el postulante pueda retirar su consentimiento en cualquier momento; y (iii) mantendrá un registro adecuado del consentimiento.

Datos personales sensibles

Bechtel normalmente no procesa datos personales sensibles excepto:

• cuando sea necesario para el cumplimiento o ejercicio de sus obligaciones (o las de un(a) postulante) o derechos específicos en el ámbito del derecho laboral, de seguridad social o de protección social;
• cuando sea necesario por razones de interés público sustancial, incluyendo para garantizar la igualdad de oportunidades o trato entre grupos de personas (sólo en la medida permitida y sujeta a los requisitos específicos de la ley local); o
• con el consentimiento explícito del(la) postulante correspondiente (en aquellas jurisdicciones donde se requiera consentimiento para recopilar dichos datos).

Transparencia

Antes de que Bechtel recopile (o procese) datos personales, Bechtel proporcionará al(la) postulante correspondiente la siguiente información (a menos que ya la tenga):

• la identidad y los datos de contacto de la empresa de Bechtel que controla el procesamiento de sus datos personales (salvo que se indique algo distinto, será Bechtel Global Corporation);
• los fines del procesamiento al que se destinan los datos personales;
• la base legal para el Procesamiento;
• cuando el procesamiento esté justificado en función de la condición de intereses legítimos, los intereses legítimos relevantes que sigue Bechtel o un tercero;
• cuando Bechtel no recopile los datos personales directamente del(la) postulante sino de un tercero, las categorías de datos personales correspondientes;
• los(as) destinatarios(as) o las categorías de destinatarios de los datos personales, si los hubiera;
• cuando proceda, el hecho de que Bechtel tenga la intención de transferir Datos Personales a un país fuera del EEE, el Reino Unido (el "Reino Unido"), o fuera del país donde se encuentra el puesto, junto con información sobre:

          o    (para datos personales originados en el EEE o Reino Unido) si la Comisión Europea ha determinado que el país correspondiente garantiza un nivel adecuado de protección para los datos personales; o
          o    (para datos personales originados en otros países con leyes de privacidad de datos que restringen las transferencias transfronterizas) si el país correspondiente tiene leyes que brindan la misma o mayor protección para los datos personales que el país de origen; y
          o    cuando no sea así, y si Bechtel justifica la transferencia de los Datos Personales a ese país basándose en que ha establecido salvaguardas adecuadas para proteger dichos datos transferidos, la naturaleza de dichas salvaguardas y cómo obtener una copia y/o si Bechtel justifica la transferencia de los Datos Personales basándose en el consentimiento (en las jurisdicciones en que el consentimiento sea una base legal para transferir dichos datos);

• el periodo durante el que se almacenarán los Datos Personales, o si no es posible, los criterios usados para determinar dicho periodo;
• la existencia del derecho a solicitar a Bechtel acceso y rectificación o borrado de Datos Personales o restricciones de procesamiento relativas al(la) postulante o a objetar el procesamiento, así como el derecho a la portabilidad de datos;
• el derecho a presentar un reclamo ante una autoridad de protección de datos;
• cuando Bechtel recopila los datos personales directamente del(la) postulante, si la provisión de estos es un requisito legal o contractual, o un requisito necesario para celebrar un contrato, así como si el(la) postulante está obligado a proporcionar los datos personales y las posibles consecuencias de no entregarlos; e
• información detallada sobre cualquier técnica automatizada de toma de decisiones que se pueda usar.

Gran parte de esta información se proporciona en esta Declaración de Privacidad pero, cuando sea necesario, Bechtel la complementará con información específica entregada en relación con operaciones de procesamiento particulares.

Bechtel sólo retendrá la información mencionada en esta Sección en las circunstancias limitadas permitidas por la ley aplicable.

Bechtel proporcionará información a los(as) postulantes en virtud de esta Declaración de Privacidad en una forma concisa, transparente, comprensible y fácilmente accesible, normalmente por escrito o por medios electrónicos.

Elaboración de Perfiles / Toma de Decisiones Automatizada

La elaboración de perfiles ocurre cuando las organizaciones mantienen conjuntos de datos sobre personas y hacen inferencias sobre ellos. Esto ocurre en las organizaciones cuando buscan evaluar candidatos(as) para el reclutamiento; Bechtel también elabora perfiles en relación con ciertos de los propósitos establecidos a continuación. Cuando lo hace, Bechtel emplea salvaguardas para garantizar que se cumpla este estándar de Declaración de Privacidad, incluyendo restringir el acceso a cualquiera de estos perfiles, asegurar que se entienda la precisión relativa de las inferencias y proteger contra sesgos.

Bechtel no toma decisiones que tengan efectos legales sobre los(as) postulantes, ni que les afecten de forma similar de forma significativa, únicamente en base al procesamiento automatizado de sus datos personales.

Inteligencia artificial

Utilizamos una herramienta de reclutamiento compatible con IA, integrada con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, para ayudarnos a gestionar las postulaciones que recibimos. La herramienta lee y estandariza la información de su CV y formulario de postulación, la compara con los criterios que hemos definido para el puesto, y genera una puntuación para cada candidato(a) frente a los requisitos del puesto. También apoya a los reclutadores en el contacto con los(as) candidatos y la programación de entrevistas, y sintetiza la retroalimentación de los(as) gerentes(as) reclutadores(as). La herramienta de IA se usa para apoyar a nuestros reclutadores; no decide el resultado de las postulaciones. Las decisiones de reclutamiento las toman los reclutadores y los gerentes, que revisan los antecedentes y ejercen su propio juicio.

¿Dónde se recopila la información?

Bechtel recopila información sobre los(as) postulantes durante el proceso de reclutamiento. Parte de esta información la entrega usted directamente (por ejemplo, en formularios que se le pide llenar, en entrevistas o mediante pruebas). Otra clase de información se genera automáticamente cuando usted usa o interactúa con los sistemas de Bechtel (por ejemplo, nuestra web registra direcciones IP, el tipo de sistema operativo que usa su computador, el tipo de software de navegador que usa, y las páginas a las que accede); o nos la proporcionan terceros (por ejemplo, agencias de reclutamiento, personas que le recomiendan e instituciones educativas), incluyendo proveedores de servicios externos, de verificación de antecedentes y fines similares, o fuentes públicas que combaten el blanqueo de capitales, para proteger nuestro negocio y cumplir con nuestras obligaciones legales y regulatorias.

¿Qué tipo de información se recopila?

La información que recopilamos sobre los(as) postulantes incluye:

• Información básica, como su nombre, datos de contacto y género, imagen e información entregada para verificar su identidad
• información sobre sus antecedentes laborales y educativos, cualquier puesto o puestos para los que esté postulando o siendo considerado, y sus intereses personales relevantes, atributos y aspiraciones y planes profesionales
• otra información sobre usted que entregue en un CV o documento similar
• según la legislación aplicable, información recopilada con fines de monitoreo de diversidad o igualdad de oportunidades. Los tipos de datos recogidos pueden variar entre jurisdicciones, pero pueden incluir datos sobre identificación de género, origen racial o étnico, edad, creencias religiosas u otras creencias filosóficas, orientación sexual y discapacidad, etc. ("Datos de Diversidad")

¿Cuál es el propósito del procesamiento?

Por lo general, debe asumir que, si le pedimos información, la necesitamos para nuestros fines de reclutamiento. En algunos casos, puede que no podamos considerar su postulación si no puede entregar la información solicitada. Puede haber ocasiones en las que necesitemos información para cumplir con una obligación legal o, por el contrario, en que la entrega de información sea totalmente opcional y no afecte a su solicitud; le informaremos si es el caso.

¿Cómo usan la información que recopilan sobre mí?

Utilizamos la información de los candidatos conforme a la ley aplicable para manejar el proceso de selección y evaluarle para un empleo u otro tipo de compromiso, para supervisar y mejorar nuestros procesos de selección y para fines relacionados (incluyendo el monitoreo de la igualdad de oportunidades), el cumplimiento de la ley y las normas, garantizando la seguridad de nuestro negocio y los fines relacionados con reclamaciones legales presentadas por nosotros o en nuestra contra. No vendemos su información personal a terceros.

¿Qué ocurre si mi postulación no prospera?

Si no tiene éxito en su postulación, también podemos conservar su información y usarla para evaluar su idoneidad para futuras vacantes y puestos dentro de la organización (ver la sección 5 para más detalles), con su consentimiento o cuando lo requiera la ley aplicable.

¿Me pedirán mi consentimiento?

Tenemos derecho a usar, divulgar y procesar la información de los(as) postulantes (pasados(as) y presentes) tal y como se describe en este documento, porque necesitamos hacerlo para los fines mencionados anteriormente. No dependemos del consentimiento de los(as) postulantes para recopilar, usar ni procesar su información personal salvo en circunstancias excepcionales en las que nuestro procesamiento sea genuinamente opcional (por ejemplo, la recopilación de cierta información para el monitoreo de la igualdad de oportunidades en ciertas jurisdicciones tal y como se describe en la sección 6). En dichas circunstancias, solicitaremos su consentimiento si el puesto se encuentra en una jurisdicción que requiere consentimiento para la información solicitada.

¿Con quién comparten mi información?

Bechtel puede divulgar información de un(a) Postulante, cuando sea razonablemente necesaria para los distintos fines mencionados anteriormente, con:

• agencias de reclutamiento que colaboran con nosotros en relación con su posible reclutamiento
• otros proveedores de servicios que procesen información de postulantes en nuestro nombre para apoyar nuestro negocio y operaciones
• una persona que se haga cargo de nuestro negocio y nuestros activos, o de partes relevantes de ellos
• otras entidades de Bechtel
• terceros a los que Bechtel esté obligado a entregar información por ley o por exigencia regulatoria (incluidas las contrapartes en procesos judiciales)
• Autoridades regulatorias y procesales competentes

Si usted nos entrega nombres de personas que pueden entregar referencias, nosotros podemos revelarles que está postulando a trabajar con nosotros.

Todo esto se hará únicamente cuando lo permita la ley, y cuando Bechtel haya realizado la debida diligencia adecuada sobre la seguridad de los datos y haya obtenido garantías contractuales de terceros de que los datos personales se tratarán de conformidad con esta Declaración de Privacidad y la legislación aplicable.

Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cuyos valores fundamentales incluyen un ambiente laboral diverso, inclusivo, justo, equitativo y colaborativo. El monitoreo de la diversidad o la igualdad de oportunidades (comprender la composición de nuestro grupo de postulantes y nuestra dotación) es una herramienta importante para crearlo, ya que mide nuestro desempeño en relación con nuestros objetivos de diversidad y ayuda a definir nuestra estrategia para ser más inclusivos y librarnos de los sesgos. Este seguimiento requiere que postulantes y empleados(as) compartan la información relevante necesaria para analizar la demografía de nuestro grupo de postulantes y nuestra fuerza laboral. Cuando las leyes locales lo permiten, la empresa recopila datos de diversidad para los siguientes fines:

• Desarrollar una imagen más precisa y completa de nuestro grupo de postulantes y de la composición de la fuerza laboral (los informes a la gerencia serán consolidados y anónimos, para no divulgar datos individuales)
• Identificar áreas con baja representación o ausencia de igualdad de oportunidades o trato en nuestro grupo de postulantes y fuerza laboral
• Desarrollar estrategias para atraer, promover y retener a personas de grupos subrepresentados mediante la consideración de Datos de Diversidad frente al reclutamiento y la adquisición de talento, la participación de empleados(as), la retención/deserción, el desempeño y la capacitación
• Evaluar el impacto de nuestras políticas e iniciativas de diversidad, incluyendo el reclutamiento
• Identificar y eliminar los obstáculos para el ingreso y el desarrollo profesional de personas subrepresentadas
• Garantizar el cumplimiento de las leyes que prohíban la discriminación, el acoso, las represalias y la victimización en el lugar de trabajo

Existe una opción para que los(as) postulantes opten por no entregar esta información en las secciones de solicitud relacionadas con Datos de Diversidad. Si un(a) postulante no se siente cómodo(a) divulgando ciertos datos, puede seleccionar esta opción. No habrá consecuencias para los(as) postulantes que se nieguen a entregar a Bechtel datos sobre diversidad.

Los Datos de Diversidad se almacenarán de forma segura, confidencial, y estarán protegidos en virtud de esta Declaración de Privacidad y las leyes aplicables de privacidad de datos. Los Datos de Diversidad se transfieren a los servidores de bases de datos de Recursos Humanos de Bechtel ubicados en EE. UU., según un Acuerdo Intergrupal de Procesamiento y Transferencia de Datos basado en las cláusulas contractuales estándar de la UE que salvaguardan la integridad de los Datos de Diversidad y los derechos de privacidad del(la) postulante al(la) que se refieren. El acceso a los Datos de Diversidad está restringido a ciertos miembros del personal de Bechtel que lo requieran estrictamente, quienes accederán a los Datos de Diversidad para los fines mencionados anteriormente. Los Datos de Diversidad se mantendrán separados de su postulación, y no serán vistos por nadie que participe en las decisiones de contratación.

Bechtel puede compartir los Datos de Diversidad de postulantes con terceros (ver Sección 5) con el fin de recopilar los Datos de Diversidad, realizar análisis y reportar a Bechtel de forma consolidada y anónima. Se establecerán protecciones contractuales adecuadas en el acuerdo entre Bechtel y cualquier tercero. El tercero proporcionará la información a Bechtel en formato agregado, de modo que ya no constituyan datos personales en ese momento. Esto puede implicar compartir datos de diversidad de postulantes con terceros con sede fuera del EEE, Reino Unido u otros países con leyes de privacidad de datos que restrinjan las transferencias transfronterizas, pero sólo cuando se hayan implementado las salvaguardas adecuadas, y de conformidad con la Sección 8 a continuación.

Los Datos de Diversidad se procesan de acuerdo con el interés legítimo de Bechtel de identificar los pasos que Bechtel desea tomar para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Cuando los Datos de Diversidad también constituyan Datos de Categoría Especial en la jurisdicción correspondiente, se recopilarán conforme a la condición de empleo y la condición sustancial de interés público, específicamente la igualdad de oportunidades o el trato. Bechtel también procesa los Datos de Diversidad según sea necesario para cumplir con sus obligaciones legales, especialmente en el ámbito de las leyes laborales y el empleo.

Ya que el acceso a los datos es limitado y la información no se comparte con nadie que participe en la contratación, se debe tener en cuenta que cualquier información que usted proporcione sobre alguna discapacidad no se usará para evaluar adaptaciones o ajustes razonables que pueda necesitar durante el proceso de postulación ni ningún empleo resultante. Si usted considera que puede necesitar adaptaciones o ajustes razonables, o quiere informar al equipo de selección sobre alguna discapacidad, deberá informar sobre su discapacidad por separado.

Un(a) postulante puede solicitar por escrito al Funcionario encargado de la Privacidad de Bechtel en privacy@Bechtel.com que la empresa modifique, elimine y/o deje de procesar sus datos de diversidad. Si la empresa recibe dicha solicitud, modificará o eliminará rápidamente los datos de diversidad del(la) postulante, salvo que la ley requiera conservarlos.

Bechtel se compromete a tomar las medidas técnicas, físicas y organizativas adecuadas para proteger los Datos Personales (incluidos los Datos Personales Sensibles) contra: destrucción, alteración o divulgación no autorizada o accidental; pérdida accidental; acceso no autorizado; uso indebido; procesamiento ilegal; o daños.

Estas medidas incluyen la seguridad de equipos, aplicaciones e información, seguridad en el acceso y capacitación de los empleados de Bechtel que deben procesar los datos personales de los(as) postulantes sobre esta Declaración de Privacidad y el procesamiento adecuado de los datos personales.

Los(as) postulantes que tomen conocimiento de cualquier violación de seguridad que genere destrucción accidental o ilegal, pérdida, alteración, divulgación no autorizada o acceso a datos personales, debe notificar inmediatamente al Funcionario de Privacidad de Bechtel - privacy@Bechtel.com, y al Security Operations Center (SOC) - soc@Bechtel.com. Bechtel informará a los(as) postulantes afectados sin demora indebida sobre cualquier violación de seguridad que pudiera suponer un alto riesgo para su privacidad (u otros derechos o libertades), proporcionándoles la información adecuada sobre la brecha, incluyendo toda la información requerida por la ley. Bechtel también puede estar obligada a informar a las autoridades de privacidad de datos sobre tales violaciones de seguridad.

Transferencias de información personal a otros países

Si su información personal es recopilada o procesada por una entidad de Bechtel dentro del EEE, el Reino Unido u otro país con leyes de privacidad de datos que restrinjan las transferencias transfronterizas de datos personales, debe saber que las divulgaciones descritas anteriormente pueden incluir transferencias de su información personal a destinatarios fuera de estas áreas o países, incluidos destinatarios en países (como EE. UU.) que no tienen leyes de privacidad tan estrictas como las del EEE y el Reino Unido. Cuando su información personal se transfiere a otras entidades de Bechtel (incluidas las de EE. UU.) o a proveedores de servicios externos, en países sin leyes estrictas de privacidad de datos, la información estará protegida por acuerdos de transferencia de datos en la forma adecuada aprobada para este fin por la Comisión Europea; si desea obtener más información sobre estos acuerdos, o consultar una copia de cualquiera de ellos, comuníquese con privacy@Bechtel.com.

Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. y Extensión del Reino Unido al Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU.

Bechtel cumple con el Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. y la Extensión del Reino Unido al Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU., establecidos por el Departamento de Comercio de EE. UU., en relación con la recopilación, el uso y la retención de información personal transferida desde la Unión Europea y el Reino Unido a Estados Unidos ("DPF"). Bechtel ha certificado ante el Departamento de Comercio de EE. UU. que cumple con los Principios del DPF respecto a dicha información ("Principios DPF"). [1] Para obtener más información sobre el programa DPF y consultar la página de certificación de Bechtel, visite el Sitio del Marco de Privacidad de Datos. Si existe algún conflicto entre los términos de esta política de privacidad y los Principios del DPF, estos últimos prevalecerán.

La Comisión Federal de Comercio de EE. UU. ("FTC") tiene jurisdicción sobre el cumplimiento de Bechtel con el DPF; Bechtel está sujeta a los poderes de investigación y aplicación de la FTC respecto a las transferencias realizadas bajo el DPF. Bechtel es responsable de cualquier transferencia posterior de estos datos a terceros que actúen como agentes en su nombre, y seguirá siendo responsable si su agente procesa dichos datos personales de manera incompatible con los Principios del DPF (salvo que se demuestre que Bechtel no es responsable del evento que dio lugar al daño).

Bechtel se compromete a resolver los reclamos sobre su privacidad y nuestra recopilación o uso de su información personal. Personas de la Unión Europea y del Reino Unido que tengan consultas o quejas sobre esta política de privacidad deben comunicarse primero con Bechtel, en privacy@Bechtel.com

En cumplimiento del DPF, Bechtel se compromete a cooperar y cumplir respectivamente con la asesoría del panel establecido por las autoridades de protección de datos de la UE (DPA) y la Oficina del Comisionado de Información del Reino Unido (ICO) respecto a reclamos no resueltos relacionados con nuestro manejo de datos personales recibidos en base al DPF. En caso de que no podamos resolver satisfactoriamente su reclamo, puede comunicarse con las siguientes organizaciones: ICO o Autoridades de Protección de Datos de la UE.

Bajo determinadas condiciones, las personas pueden invocar arbitraje vinculante para reclamos relativos al cumplimiento del DPF que no hayan resuelto ninguno de los otros mecanismos del DPF. Para más información, visite Introducción al Marco de Privacidad de Datos ANEXO I.

¿Durante cuánto tiempo van a conservar mi información?

Conservaremos información sobre usted durante todo el proceso de selección, y mientras su cuenta de Career Opportunities siga activa con nosotros (durante tres años tras la última actividad en la cuenta) en caso de que usted postule a trabajar con nosotros nuevamente o para que podamos contactarle si surge otro puesto adecuado dentro del grupo Bechtel. Puede eliminar su cuenta antes si no desea que conservemos sus datos personales para futuras oportunidades laborales. De acuerdo con la ley aplicable, parte de la información podría conservarse tras la eliminación de su cuenta, porque su postulación fue exitosa y usted está empleado(a) o contratado por nosotros o, si su postulación es retirada o no aceptada, por una disputa relacionada con el reclutamiento que pudiera surgir entre nosotros. De conformidad con la ley aplicable, eliminaremos, anonimizaremos o restringiremos/interrumpiremos el procesamiento de sus datos personales cuando ya no sean necesarios en virtud de nuestras políticas y la legislación que corresponda.

Como principio general, no conservamos la información de postulantes (excepto en forma anonimizada/estadística) durante más tiempo del que la necesitamos, dado el propósito para el que se retiene.

Puede comunicarse con Bechtel en privacy@Bechtel.com para obtener más información sobre nuestros periodos de conservación de registros.

¿Qué derechos tengo respecto a la información que poseen sobre mí?

Los(as) postulantes tienen diversos derechos en virtud de la legislación aplicable sobre privacidad de datos, en relación con el procesamiento de sus datos personales por parte de Bechtel. En particular, pueden:

• solicitar acceso a sus datos personales y a otra información diversa relacionada con su procesamiento;
• solicitar que sus datos personales sean corregidos (si son inexactos) o eliminados;
• objetar al procesamiento de sus datos personales, o (en algunas circunstancias) requerir que el procesamiento de sus datos personales sea 'restringido' (de modo que los datos no se eliminen, pero su uso activo se suspenda); y
• en circunstancias muy limitadas, requerir que algunos de sus datos personales sean 'portados' a ellos(as).

Bechtel atenderá dichas solicitudes según lo requiera la ley aplicable. Un postulante que desee ejercer cualquiera de estos derechos debe comunicarse con el Oficial de Privacidad de Bechtel.

¿A quién debo contactar?

Si desea ejercer alguno de estos derechos, desea ver copias de cualquiera de los acuerdos mencionados en la sección 8, o tiene otras preguntas sobre nuestro procesamiento de la información de postulantes o las políticas relacionadas, comuníquese con privacy@Bechtel.com.

¿Puedo presentar reclamos ante la autoridad de protección de datos?

En ciertas jurisdicciones (incluyendo el EEE y el Reino Unido), usted también tiene derecho, en cualquier momento, a presentar un reclamo acerca del procesamiento de su información personal ante su autoridad local de protección de datos, por ejemplo, la Oficina del Comisionado de Información en el Reino Unido (ico.org.uk). Si no tiene claridad acerca de contar con este derecho en su jurisdicción, o necesita detalles sobre su autoridad local de protección de datos, comuníquese con privacy@Bechtel.com.

Esta declaración se aplica únicamente a los(as) postulantes residentes del Estado de California ("residentes de California") y complementa la información anterior que describe las categorías de información personal que recopilamos, o hemos recopilado, a través del proceso de solicitud de empleo, las categorías de fuentes de las que se recopila la información personal, los fines para los cuales se puede usar dicha información personal, y las categorías de terceros a quienes se puede divulgar información personal.

Categorías de información personal que recopilamos

• Identificadores. Nombre, número de teléfono, dirección postal y de correo electrónico, dirección IP y otros identificadores similares.
• Información de Internet/Red. Historial de navegación, historial de búsquedas e información sobre su interacción con la web de Bechtel.com y el portal de Carreras.
• Información profesional o relacionada con el empleo. Información contenida en el currículum de un(a) postulante o que esté presente en una solicitud de empleo.

Información sobre educación. Información contenida en el currículum de un(a) postulante o que esté presente en una solicitud de empleo. 

Fuentes de información personal

Información personal que usted entrega

Bechtel recopila información personal sobre los(as) postulantes durante el proceso de selección, cuando estos(as) proporcionan dicha información específica y conscientemente para fines explicados o conocidos al entregar la información. Esto incluye, por ejemplo, cuando entrega su currículum, o formularios que se le pida llenar, o en entrevistas o mediante la realización de pruebas para solicitar un empleo en Bechtel.

Recolección automática de su información personal

Otra información se genera automáticamente cuando usted usa o interactúa con el sitio web de Bechtel Careers y otros sistemas (por ejemplo, nuestro sitio web registra direcciones IP, el tipo de sistema operativo que usa su computador, el tipo de software de navegador y las páginas a las que ingresa) o cuando usted visita nuestras instalaciones. Para más información, consulte la Política de Privacidad en la página principal de Bechtel.com.

Recolección de su información personal desde fuentes de terceros

También podemos obtener información sobre usted desde terceros (por ejemplo, agencias de reclutamiento, personas que le recomiendan e instituciones educativas), incluyendo proveedores de servicios externos o fuentes públicas para la lucha contra el blanqueo de capitales, verificación de antecedentes y fines similares, así como para proteger nuestro negocio y cumplir con nuestras obligaciones legales y regulatorias.

Uso de su información personal

Podemos usar la información que recopilamos sobre usted para los fines establecidos en las Secciones 4 a 6 anteriores. No vendemos ni compartimos su información personal según lo definido por la CCPA.

Si tiene alguna pregunta sobre la CCPA, por favor envíela a privacy@Bechtel.com, o llame al 1-800-BECHTEL (1-800-232-4835).

Sus derechos en virtud de la CCPA

Los residentes de California tienen los siguientes derechos respecto a su información personal:

Derecho a eliminar. Tiene derecho a solicitar que Bechtel elimine su información personal de sus registros, y a ordenar a cualquier proveedor de servicios que elimine su información personal de sus registros, con determinadas excepciones.

Derecho a corregir. Tiene derecho a solicitar a Bechtel que corrija cualquier información personal inexacta suya que mantenga.

Derecho a Saber y Derecho a Acceso. Tiene derecho a solicitar que Bechtel le informe lo siguiente: (1) las categorías y piezas específicas de información personal que Bechtel ha recopilado sobre usted; (2) las categorías de las fuentes de las que se recoge su información personal; (3) el propósito comercial de la recopilación de su información personal; y (4) las categorías de terceros a quienes Bechtel divulga su información personal.

Derecho a saber qué información personal se vende o se comparte. Bechtel no vende ni comparte su información personal.

Derecho a la no discriminación ni a recibir represalias. Bechtel no le discriminará ni tomará represalias por ejercer sus derechos en virtud de la CCPA.

Para ejercer cualquiera de estos derechos, envíe una solicitud a privacy@Bechtel.com o llame al 1-800-BECHTEL (1-800-232-4835). Debe describir su solicitud con suficiente detalle para que podamos entenderla y responderla. Una solicitud verificable de un consumidor en virtud de la CCPA es aquella realizada por una persona que sea: (i) el(la) consumidor(a) objeto de la solicitud; (ii) un(a) consumidor(a) en nombre de un(a) consumidor(a) menor de edad, o (iii) una persona natural o registrada en la Secretaría de Estado autorizada para actuar en nombre de un(a) consumidor(a). Podemos solicitarle que nos proporcione información para verificar su identidad y/o autoridad para actuar en nombre de un(a) consumidor(a). La información personal recopilada para determinar si su solicitud es verificable no se usará para ningún otro propósito. Responderemos a su solicitud en un plazo de hasta 45 días desde su recepción, a menos que le notifiquemos que necesitamos más tiempo.

Actualizado Septiembre de 2026

[1] Además de Bechtel Corporation, las siguientes empresas de Bechtel se rigen por los principios de la DPA: American Bechtel, Inc.; Bechtel Energy, Inc.; Bechtel Energy Technologies & Solutions, Inc.; Bechtel Enterprises, Inc.; Bechtel Equipment Operations, Inc.; Bechtel Global Corporation; Bechtel Global Services, Inc.; Bechtel Group, Inc.; Bechtel Infrastructure and Power Corporation; Bechtel Infrastructure Corporation; Bechtel International Systems, Inc.; Bechtel International, Inc.; Bechtel Manufacturing & Technology, Inc.; Bechtel Mining & Metals, Inc.; Bechtel National, Inc.; Bechtel Power Corporation; Bechtel Supplier Quality and Expediting Inc.; y BNT International Corporation.