Líder en Efectividad de Construcción

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de actuar como asesor/a de equipo y experto/a en programas para la coordinación del equipo de Efectividad en el Frente de Trabajo de Construcción (CWE). Será responsable de crear y desarrollar programas que aborden las necesidades de desarrollo de los líderes de campo del proyecto y que mitiguen las limitaciones para la mejora en el frente de trabajo. Analizar métricas y retroalimentación, y recomendar mejoras e iniciativas para apoyar la alineación con la estrategia empresarial y asegurar que se cumplan los objetivos del programa.

Principales Responsabilidades:

• Involucrarse proactivamente en el desarrollo de sus equipos mediante la Gestión Continua del Desempeño, el desarrollo/evaluación de competencias y la retroalimentación.
• Supervisar el desarrollo e implementación del Plan de Ejecución de Efectividad en el Frente de Trabajo de Construcción (CWE) en el sitio de trabajo, proporcionando supervisión al equipo de CWE del proyecto, incluyendo la dotación de personal, el desarrollo y la preparación, e implementando el programa de Efectividad en el Frente de Trabajo de Construcción (CWE) conforme a los requisitos de este procedimiento.
• Supervisar la organización y facilitación de todas las herramientas CWE relacionadas con la identificación y mitigación de limitaciones en el frente de trabajo (por ejemplo, ciclo de compromiso de productividad en el sitio; desarrollo de comportamiento/liderazgo adaptado para Líderes de Alto Rendimiento (HPL); mejora de procesos; coaching), según lo definido en el Plan de Ejecución de Efectividad en el Frente de Trabajo de Construcción para el área asignada y conforme a los requisitos de este procedimiento.
• Gestionar, auditar, monitorear y evaluar la efectividad del plan de ejecución del proyecto de Efectividad en el Frente de Trabajo de Construcción.
• Identificar, apoyar y guiar el desarrollo de los miembros del equipo dentro de CWE.
• Aprovechar el conocimiento de la construcción y la industria con los principales interesados en toda la empresa para comprender los requisitos empresariales, los objetivos y los elementos de desarrollo.
• Identificar soluciones innovadoras de la industria e incorpora estas en las mejores prácticas internas.
• Aprovechar la efectividad en el frente de trabajo, las lecciones aprendidas y las tendencias de la industria para rastrear y monitorear la efectividad de AWP.
• Desarrollar la estrategia de comunicación para el lanzamiento de programas de aprendizaje y/o la oferta de cursos, trabajando en estrecha colaboración con los interesados.

Requisitos: Educación y Experiencia:

Requiere título universitario (o equivalente internacional) y de 8 a 10 años de experiencia relevante, o de 12 a 14 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Sólidos conocimientos de procesos de construcción en minería, análisis de datos y generación de informes.
• Dominio avanzado de la suite de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Experiencia con Power BI para análisis y visualización de datos (deseable).
• Gran capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y participar en reuniones técnicas.
• Observación en campo y aplicación de instrumentos de evaluación como encuestas VOW/DS.
• Comunicación efectiva y enfoque orientado a resultados. 
• Nivel intermedio a avanzado del inglés. 
• Capacidad para comprender documentación técnica y elaborar informes de análisis de datos y resúmenes ejecutivos.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en Bechtel Total Rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.