Especialista en Relaciones Laborales y Monitoreo de Subcontratistas - LR & SC Monitoring Specialist

Requisition ID: 281834 

•  Relocation Authorized: None 
• Telework Type: Full-Time Office/Project 
• Work Location: Yanacocha 

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de supervisar las prácticas laborales a diario en un proyecto de campo y que informe a los superiores de los problemas laborales observados o anticipados. Apoyar los planes de dotación de personal, los estudios de tendencias salariales y el desarrollo y presentación de programas de capacitación y orientación artesanal. Su trabajo va a contribuir a relaciones laborales positivas al facilitar la comunicación y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.

Principales Responsabilidades:

• Realizar investigaciones y desarrollar información estadística y estudios sobre temas como productividad, tendencias y prácticas sindicales o de la industria de la construcción.
• Preparar pronósticos de personal, mantiene listas de referencias asociadas y archivos.
• Asegurar que las actividades de LR/IR/WS se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa y del sitio, sigue los procedimientos de negociación del contrato laboral y difunde información sobre el progreso (LR).
• Monitorear las prácticas de trabajo diariamente en un proyecto de campo y asesora al superior sobre problemas laborales observados y/o anticipados y apoya las investigaciones sobre mala conducta de los empleados de acuerdo con las reglas de trabajo.
• Recomendar acciones para resolver estos problemas para evitar paros laborales y retrasos en el cronograma de construcción. 
• Trabajar con representantes locales y regionales de oficios de la construcción en iniciativas de mejora de procesos (LR) y las implementa a nivel del lugar de trabajo.
• Interactuar con la fuerza laboral manual, el/la lider en la construcción, el/la cliente/a y el público en general.
• Producir varios proyectos escritos y comunicaciones LR/IR/WS.
• Verificar mensualmente que todos/as los/as contratistas y subcontratistas del proyecto cumplan con sus obligaciones y condiciones de trabajo, del régimen general y régimen de construcción civil (pago de planillas al día, pago de prestaciones sociales, etc.) y apoyar a los/as contratistas a cumplir con la encuesta de las observaciones resultantes del seguimiento mensual de las obligaciones laborales.
• Realizar visitas de inspección y asesorar a trabajadores/as, contratistas y subcontratistas sobre cuestiones de cumplimiento de la normativa laboral, y planificar, programar y supervisar las auditorias de cumplimiento de normativas laborales a las empresas contratistas y subcontratistas.

Educación y Experiencia Requerida:

Requiere título profesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con formación complementaria en Derecho Laboral, Recursos Humanos, Relaciones Laborales y un mínimo de 5 años de experiencia relevante en puestos similares, preferiblemente en proyectos EPC / EPCM de gran escala, alto valor y complejos o relacionados con la Industria de la Construcción y en áreas de auditorías Laborales, atención de inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo o SUNAFIL.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Amplio conocimiento de la normativa jurídico – laboral vigente del régimen general laboral y régimen especial de la construcción civil, así como en la normativa legal laboral de Seguridad y Salud en el Trabajo y Supervisión Laboral.
• Conocimiento de los convenios colectivos suscritos por la rama de construcción civil.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Preferiblemente con conocimiento y dominio del idioma inglés (hablado y escrito) nivel intermedio.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

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(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Yanacocha Water Treatment Plant (WTP):

Located 800 km northeast of Lima, Peru, Yanacocha is South America’s largest gold mine. The WTP Project consists of two of the largest acid water treatment plants in South America (the West one with capacity of 3,000 m3/hour and the East one with 2,700 m3/hour). Early works are currently being performed on site, preparing the permanent platforms and laydown areas for the East and West plants, in addition to the Class 2 estimate, Level 3 schedule and Execution Plan.

Job Summary:

In this role, you will be required to monitor work practices daily on a field project and advise superiors of observed or anticipated labor problems. You will support staffing plans, wage trend studies, and the development and presentation of craft training and orientation programs. Your work will contribute to positive workplace relationships by facilitating communication and ensuring compliance with labor laws. 

Major Responsibilities:

• Performing research and develops statistical information and studies on issues such as productivity, labor union or construction industry trends and practices. 
• Preparing staffing forecasts, maintains associated reference lists and files. 
• Ensuring that LR/IR/WS activities conform to company and site policies/procedures follows labor contract negotiation proceedings and disseminates information on progress (LR). 
• Monitoring work practices daily on a field project and advises superior of observed and/or anticipated labor problems and Supports investigations regarding employee misconduct according to the work rules. 
• Recommending actions to resolve these issues to avoid work stoppages and construction schedule delays. 
• Working with local & regional building trades representatives on process improvement initiatives (LR) and implements them at the jobsite level. 
• Interfacing with craft workforce, construction leadership, client, and the general public.
• Producing various written project and LR/IR/WS communications. 
• Verifying monthly that all contractors and subcontractors of the project comply with their obligations and working conditions, of the general regime and civil construction regime (payment of forms up to date, payment of social benefits, etc.), and assisting the contractors to comply with the survey of the observations resulting from the monthly monitoring of labor obligations.
• Carrying out inspection visits and advise workers, contractors and subcontractors on labor regulations compliance issues and planning, scheduling and supervising labor regulations compliance audits to contractor and subcontractor companies.

Education and Experience Requirements:

Requires a professional degree in Law, Business Administration, Industrial Engineering or related careers, with complementary training in Labor Law, Human Resources, Labor Relations and a minimum 5 years of relevant experience in similar positions, preferably in large-scale, high-value and complex EPC/EPCM projects or related to the Construction Industry and in areas of Labor audits, attention of inspections by the Ministry of Labor or SUNAFIL.

Required Knowledge and Skills:

• Extensive knowledge of the current legal – labor regulations of the general labor regime and special regime of civil construction, as well as in the labor legal regulations of Safety and Health at Work and Labor Supervision.
• Knowledge of collective agreements signed by civil construction branch.
• Excellent oral and written communication skills.
• Preferably with knowledge and command of the English language (spoken and written) intermediate level.

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at bechtel.com/total-rewards.

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com 

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Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a acesstmt@bechtel.com