Especialista del Programa de Capacitacion - Training Program Specialist

Requisition ID: 282682 

•  Relocation Authorized: None 
• Telework Type: Full-Time Office/Project 
• Work Location: Yanacocha 

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de realizar orientación de proyectos y capacitación artesanal en su área de especialización. Diseñarás la matriz de capacitación artesanal para identificar y planificar el plan de estudios para los trabajadores manuales. Planificar y preparar sitios de prueba, realizar verificaciones de competencia y realizar evaluaciones de habilidades y especialidades artesanales. Su trabajo contribuirá al desarrollo de las habilidades de los empleados y garantizará el cumplimiento de la capacitación.

Principales Responsabilidades:

• Administrar la implementación de programas (incluida la ejecución de procesos, programas, herramientas, informes) y la planificación de recursos.
• Crear estrategias específicas que aborden las necesidades de la organización mediante la identificación de los requisitos de capacidad actuales y futuros para respaldar las iniciativas empresariales y mejorar los resultados empresariales.
• Implementar y gestionar el ciclo de compromiso de productividad de acuerdo con las directrices del programa y compilar los datos de análisis de actividad de forma clara, garantizando la precisión.
• Representar el análisis de datos de manera precisa y efectiva a la gerencia / patrocinadores del cliente con el resultado de influir en el rendimiento efectivo en la línea de trabajo.
• Aplicar técnicas de resolución de problemas y Six Sigma para el análisis de la causa raíz de las restricciones que afectan al frente de trabajo, identificadas a través de los resultados y las tendencias del muestreo de actividades.
• Utilizar evaluaciones diseñadas de liderazgo, equipo y cultura para identificar los comportamientos existentes de los empleados que afectan la eficacia en el lugar de trabajo.
• Recomendar soluciones conductuales basadas en la comprensión de los factores de rendimiento humano, las ciencias del comportamiento, etc.
• Implementar soluciones de liderazgo y gestión basadas en datos y de acuerdo con los requisitos del negocio/proyecto.

Educación y Experiencia Requerida:

Licenciatura en Ingeniería de Productividad, Recursos Humanos, Negocios, o 6 años de titulación/experiencia equivalente. 8-10 años de experiencia relevante en lugar de título.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Comprensión integral de las prácticas generales de construcción y conocimiento básico del ciclo de vida del proyecto.
• Liderar personas y administrar programas.
• Resolver problemas de forma independiente y dentro de un contexto de equipo y proponer soluciones.
• Comprender los diversos estilos de comunicación y preferencias de la audiencia y ajustar el mensaje según sea necesario para una interpretación obvia.
• Reconocer, comprender, gestionar las propias emociones y/o ajustar las emociones para adaptar los entornos.
• Reconocer, comprender e influir en las emociones de los demás.
• Alinear los programas para respaldar el proyecto y los objetivos comerciales generales de la empresa para influir directamente en los resultados, los entregables y las acciones.
• Construir un entorno inclusivo en el que los pensamientos, las ideas y los desacuerdos sean alentados y generados por otros para fomentar una mayor innovación y resolución de problemas para el éxito empresarial.
• Facilitar talleres de desarrollo de liderazgo y poseer una base visible para liderar el aprendizaje experiencial.
• Identificar y crear oportunidades de desarrollo de recursos y módulos de liderazgo aplicables para el cierre de brechas que involucren a la audiencia y conduzcan a un cambio de comportamiento de liderazgo.
• Modelar, así como entrenar y asesorar a los empleados a través del desarrollo del liderazgo y el supervisor.
• Identificar, evaluar y recomendar líderes de campo calificados para grupos de talento, promociones y transiciones entre proyectos.
• Demostrar habilidades de consultoría para interactuar con la gestión del proyecto e identificar soluciones apropiadas de productividad y capital humano para aumentar el rendimiento.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Yanacocha Water Treatment Plant (WTP):

Located 800 km northeast of Lima, Peru, Yanacocha is South America’s largest gold mine. The WTP Project consists of two of the largest acid water treatment plants in South America (the West one with capacity of 3,000 m3/hour and the East one with 2,700 m3/hour). Early works are currently being performed on site, preparing the permanent platforms and laydown areas for the East and West plants, in addition to the Class 2 estimate, Level 3 schedule and Execution Plan.

Job Summary:

In this role, you will perform project orientation and craft training in your area of expertise. You will design the craft training matrix to identify and plan curriculum for manual workers. You will plan and prepare testing sites, perform competency verifications, and perform evaluations of craft skills and specialties. Your work will contribute to employee skill development and ensure training compliance. 

Major Responsibilities:

• Managing program implementation (including execution of processes, programs, tools, reports) and resource planning.
• Creating specific strategies that address the needs of the organization by identifying current and future capability requirements to support business initiatives and improve business outcomes.
• Implementing and managing the productivity engagement cycle according to the program guidelines and compile the activity analysis data in a clear way, ensuring accuracy.
• Accurately and effectively representing data analysis to the client's management/sponsors with the result of influencing effective performance in the line of work
• Applying problem solving and Six Sigma techniques for the analysis of the root cause of the constraints affecting the work front, identified through the results and trends of the activity sampling.
• Using designed leadership, team and culture assessments to identify existing employee behaviors that affect effectiveness in the workplace
• Recommending behavioral solutions based on an understanding of human performance factors, behavioral sciences, etc.
• Implementing data-driven leadership and management solutions and according to business/project requirements.

Education and Experience Requirements:

Bachelor's Degree in Productivity Engineering, Human Resources, Business, or 6 years of equivalent qualification/experience. 8-10 years of relevant experience in lieu of degree.

Required Knowledge and Skills:

• Comprehensive understanding of general construction practices and basic knowledge of the project life cycle.
• Leading people and managing programs.
• Solve problems independently and within a team context and propose solutions.
• Understand the various communication styles and preferences of the audience and adjust the message as necessary for obvious interpretation.
• Recognize, understand, manage one's own emotions and/or adjust emotions to adapt environments.
• Recognize, understand and influence the emotions of others.
• Align programs to support the project and the company's overall business objectives to directly influence results, deliverables and actions.
• To build an inclusive environment in which thoughts, ideas and disagreements are encouraged and generated by others to foster greater innovation and problem solving for business success.
• Facilitate leadership development workshops and possess a visible foundation for leading experiential learning.
• Identify and create opportunities for development of resources and applicable leadership modules for gap closure that engage the audience and lead to leadership behavior change.
• Modeling, as well as coaching and mentoring employees through leadership development and supervisor.
• Identify, evaluate and recommend qualified field leaders for talent pools, promotions and transitions between projects.
• Demonstrate consulting skills to interact with project management and identify appropriate productivity and human capital solutions to increase performance.

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at bechtel.com/total-rewards.

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com 

. 

-------------------

Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a acesstmt@bechtel.com