Asesor/a de Capacitación de CSU

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

El rol de Asesor/a de Capacitación de CSU (Commissioning & Startup) será responsable de coordinar el desarrollo, la organización y la implementación del plan de capacitación de CSU para un proyecto. El alcance tiene relación según la figura contractual, del cliente y ley vigente del país en ejecución. Debe asesorar con precisión, juicio, iniciativa y la comprensión de los procesos pertinentes. Debe garantizar la implementación de las fases operativas de vida en un proyecto y prospecto, tales como: Entrenamiento – Flujo de información (Macro) – estructuración y operación Equipos Cero Incidentes (ECI) - Planes de Acción – Autoevaluación – Encuestas de Percepción – Auditorias.

Principales Responsabilidades:

• Capacitación: Ejecutar cursos de Riesgo Eléctrico, Rescate Eléctrico y Bloqueo de Energías de acción con alcances de capacitación.
• Asesorar en uso, desarrollo y generación de reportabilidad según necesidad de Proyecto.
• Hacer revisión y asesoría de informes ejecutivos de las empresas colaboradoras, sea esta, semanal, mensual, semestral, anual y según requerimiento del Proyecto.
• Asesorar y apoyar al sitio en el análisis y respuesta de capacitación según corresponda.
• Monitorear el desarrollo y análisis de encuestas de percepción, evaluaciones, autoevaluación y auditorias al proceso de implementación Plan de capacitación vigente.
• Realizar informes ejecutivos semanal, mensual, semestral y anual a nivel Proyecto transversal, además, considerar evaluación del sistema de implementación.
• Asistir a reuniones de planificación, evaluación y desarrollo del plan de capacitación vigente según sea la figura contractual.

Educación y Experiencia:

• Requiere un título en Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica (o equivalente internacional) con una experiencia mínima de 10 años realizando trabajos con electricidad de baja y media tensión, deseable alta tensión, o de 12 a 14 años de experiencia laboral relevante.
• Requiere estar habilitado/a y colegiado/a por el Colegio de Ingenieros del Perú (CIP).

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Conocimiento en norma NFPA 70E, RESEATE, CNE, IEC y IEEE.
• Conocimientos técnicos en: interruptores de 4.16 Kv, interruptores diferenciales de 110, 220, 380 v, interruptores termomagnéticos de 220, 380 y 440 v, cables mineros de 4.16 Kv, comisionamiento de arrancadores eléctricos en MCC de 480 v, columnas en MCC hasta 4.16 Kv, comisionamiento de transformadores hasta 22.9 Kv, conectores KonNX de 4.16 Kv, motores de 380 y 480 v, pruebas de arranque de grupos electrógenos de 380 v, baterías, paneles solares e inversores, instalaciones eléctricas temporales para la etapa de construcción, equipos de medición y protección, UPS y HVAC, transformadores hasta 22.9 Kv, fibra óptica en postes y salas eléctricas hasta 22.9 Kv, variadores de media y baja tensión de 480 v y 4.16 Kv, barras eléctricas de 480 v y 4.16 Kv, paneles de distribución, transformadores auxiliares dentro de salas eléctricas hasta 480 v, pozos y puesta a tierra hasta 380 v y 480 v y termografía.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.