Supervisor/a de Relaciones Laborales WFS

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Resumen del Proyecto:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

En este puesto, manejará las actividades de relaciones laborales del proyecto, liderará investigaciones complejas de relaciones con los empleados y resolverá disputas de los empleados, incluidos los paros laborales. Interpretará contratos, hará cumplir las reglas de trabajo y participará en negociaciones. Su trabajo facilitará las relaciones laborales positivas en el proyecto de construcción, minimizando los problemas que pueden provocar paros laborales y retrasos en los horarios.

Principales Responsabilidades:

• Realizar investigaciones y desarrollar información estadística y estudios sobre temas como productividad, tendencias y prácticas sindicales o de la industria de la construcción.
• Interpretar y administrar los contratos sindicales aplicables y hacer cumplir las reglas laborales.
• Estar al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los/as empleados/as sindicales de la construcción (LR).
• Garantizar que las actividades de LR/IR/WFS se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa y del sitio sigue los procedimientos de negociación de contratos laborales y difunde información sobre el progreso (LR).
• Monitorear las prácticas laborales a diario en un proyecto de campo y asesorar al superior de los problemas laborales observados y/o anticipados.
• Participar en la implementación de acciones correctivas para evitar paros laborales y retrasos en el cronograma de construcción, e implementar programas de mejora de procesos artesanales a nivel del sitio de trabajo.
• Recomendar acciones para resolver estos problemas para evitar paros laborales y retrasos en el cronograma de construcción.
• Trabajar con representantes locales y regionales de oficios de la construcción en iniciativas de mejora de procesos (LR) e implementar a nivel del lugar de trabajo.
• Producir varios proyectos escritos y comunicaciones LR/IR/WFS, realizar investigaciones sobre mala conducta de los/as empleados/as de acuerdo con las reglas de trabajo, apoyando audiencias informales y formales de quejas de acuerdo con los procedimientos contractuales sindicales (LR) aplicables.
• Realizar investigaciones sobre mala conducta de los/as empleados/as u otros problemas de emergencias, y recomendar acciones disciplinarias o correctivas apropiadas de acuerdo con las reglas de trabajo.

Educación y Experiencia requerida:

Requiere una licenciatura (o equivalente internacional) y de 5 a 8 años de experiencia relevante o de 9 a 12 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Conocimiento de la normativa laboral vigente: Conocimiento de derecho colectivo (Org. Sindicales), Tramitación y gestión de jornadas excepcionales (Orden de Servicio N° 1388-16/2024), Ley de Subcontratación, Ley contra el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin)
• Conocimiento en la revisión y análisis de estados de pago.
• Experiencia de haber trabajado en modalidad EPCM, desde la posición del Agente Limitado.
• Vivencia de una paralización en un proyecto de construcción minero y ejecución de Plan de Contingencia Laboral.
• Experiencia en la gestión y/o control de la implementación de casos por Ley Karin.
• Experiencia en la interacción entidades fiscalizadoras estatales como la Inspección del Trabajo.
• Diálogo e interacción con organizaciones sindicales.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.