Supervisor/a WFS (Relaciones Laborales/Acreditación/Coordinación)

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este rol será responsable de manejar las actividades de relaciones laborales del proyecto, liderando investigaciones complejas sobre relaciones con empleados/as y resolviendo disputas laborales, incluidas interrupciones de trabajo. Interpretar contratos, hacer cumplir las normas laborales y participar en negociaciones. Su trabajo facilitará relaciones laborales positivas en el proyecto de construcción, minimizando problemas que puedan generar paros laborales y retrasos en el cronograma.

Principales Responsabilidades:

• Interpretar y administrar los contratos sindicales aplicables (LR – Relaciones Laborales) y hacer cumplir las normas laborales. Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los/as empleados/as sindicalizados/as en construcción (LR).
• Trabajar junto con el/la representante de Seguridad en obra, siendo responsable de la implementación en terreno de los programas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud (ESH) en lo que respecta al personal especializado.
• Colaborar con representantes de subcontratistas que realizan trabajos en el proyecto de construcción para garantizar que los contratos laborales se interpreten correctamente y las normas laborales se apliquen de manera uniforme (LR).
• Analizar problemas laborales inmediatos y/o anticipados, decidir e implementar acciones correctivas para prevenir paros laborales y retrasos en el cronograma de construcción, e implementar programas de mejora de procesos en el sitio de trabajo.
• Analizar asignaciones jurisdiccionales de trabajo basadas en precedentes y prácticas locales (LR).
• Llevar a cabo y/o brindar orientación en la realización de audiencias informales y formales de reclamos conforme a los procedimientos aplicables del contrato sindical (LR).
• Interactuar con la fuerza laboral especializada, el liderazgo de construcción, el cliente y el público en general.
• Coordinar el proyecto en actividades de LR/IR/WFS (Relaciones Laborales / Relaciones Industriales / Servicios a la Fuerza Laboral), incluyendo investigaciones de empleados/as, amonestaciones, despidos, ingreso de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos de Personal Especializado (CHRIS), comunicaciones y capacitación/entrenamiento, asegurando que las actividades cumplan con las políticas/procedimientos de la empresa y del sitio, así como con los requisitos legales.
• Elaborar diversas comunicaciones escritas del proyecto y de LR/IR/WFS.
• Realizar investigaciones sobre conductas indebidas de empleados/as u otros asuntos de ER (Relaciones con Empleados) y recomendar acciones disciplinarias o correctivas apropiadas conforme a las normas laborales.

Requisitos: Educación y Experiencia:

Se requiere título relacionado a la posición, y de 8 a 10 años de experiencia relevante, o de 12 a 14 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Experiencia en manejo de organizaciones sindicales.
• Conocimiento de relaciones laborales.
• Conocimiento de legislación laboral vigente.
• Liderazgo de equipos de trabajo.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.