RRHH de Proyecto - Project HR

Requisition ID: 286473 

• Relocation Authorized: None 
• Telework Type: Part-Time Telework 
• Work Location: Santiago 

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este rol será responsable de interactuar con el personal de Bechtel para responder y resolver consultas sobre políticas de recursos humanos, garantizar la alineación y efectividad de las actividades, comparar con las tendencias de la industria y recomendar y coordinar mejoras en los procesos. Coordinar las iniciativas de participación de los empleados e impulsar la eficiencia operativa para lograr los resultados deseados.

"Este puesto está definido como de teletrabajo a tiempo parcial según nuestra política global de teletrabajo y puede requerir al menos tres días de asistencia presencial por semana en la oficina o proyecto asignado. Los horarios semanales presenciales serán determinados por el/la empleador/a y su supervisor/a, previa aprobación de su líder funcional o de proyecto”.

Principales Responsabilidades:

• Realizar e implementar una variedad de actividades de operaciones de recursos humanos en una o varias de estas áreas: Servicios para Empleados/as, Entrada de Datos de Empleados/as, Movilidad de Empleados/as, Administración de Empleo.
• Interactuar con empleados/as, supervisores y gerentes para responder y resolver consultas/problemas sobre políticas de recursos humanos, beneficios, viajes internacionales, salud, vida, discapacidad, jubilación, nómina nacional e internacional y otros.
• Coordinar las tareas administrativas según sea necesario, como auditorías de datos, mantenimiento de registros, informes, etc.
• Monitorear y recomendar mejoras a los programas o procedimientos existentes de recursos humanos para garantizar que se logren los objetivos y/o resultados deseados.
• Recopilar, ensamblar y monitorear datos o información para informes de personal.
• Coordinar oportunidades de mejora de procesos para impulsar eficiencias operativas.
• Ayudar en la coordinación e implementación de iniciativas de compromiso de los empleados/as.
• Procesamiento de transacciones SAP, transacciones de empleados/as y acciones de compensación.

Educación y Experiencia Requerida:

Requiere una licenciatura en recursos humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (o equivalente internacional) y experiencia previa en Recursos Humanos, al menos de 3 a 5 años en un puesto similar, preferiblemente en gestión de proyectos.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Rol requiere una sólida comprensión de las prácticas y políticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo.
• Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Capacidad para mediar y resolver conflictos entre empleados.
• Familiaridad con el software de gestión de recursos humanos y las herramientas de Microsoft Office.
• Debe dominar el inglés oral y escrito.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

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(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Mining and Metals:

Increasing production of critical minerals provides key components of clean energy technologies, from wind turbines to batteries. This shift to clean energy—and the need for commodities—is critical to underpinning the energy transition. At Bechtel, our teams extract these vital resources to support net zero in a way which is more sustainable than ever before.

Job Summary:

As an HR Operations Professional, you will interact with Bechtel staff to answer and resolve inquiries on HR policies, ensure alignment and effectiveness of activities, compare with industry trends, and recommend and coordinate process improvements. You will coordinate employee engagement initiatives and drive operational efficiency to achieve the desired results. 

"This position is designated as part-time telework per our global telework policy and may require at least three days of in-person attendance per week at the assigned office or project. Weekly in-person schedules will be determined by the individual and their supervisor, in consultation with functional or project leadership”.

Major Responsibilities:

• Performing and implementing a variety of human resources operations activities in one or several of these areas: Employee Services, Employee Data Input, Employee Mobility, Employment Administration.
• Interacting with employees, supervisors, and managers to answer and resolve inquiries/issues on HR policies, benefit, international travel, health, life, disability, retirement, domestic and international payroll, and others 
• Coordinating administrative tasks as needed such as data audits, record keeping, reporting, etc. 
• Monitoring and recommending improvements to existing human resources programs or procedures to ensure desired objectives and/or results are being achieved. 
• Collecting, assembling, and monitoring data or information for personnel reports. 
• Coordinating process improvement opportunities to drive operational efficiencies. 
• Assisting in the coordination and implementation of employee engagement initiatives. 
• Processing SAP transactions, employee transactions, and compensation actions. 

Education and Experience Requirements:

Requires bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (or international equivalent) and previous HR Experience, at least 3-5 years in a similar role, preferably in project management.

Required Knowledge and Skills:

• Role requires a strong understanding of HR practices and policies, including recruitment, selection, training, and development.
• Awareness of labor laws and regulations.
• Ability to mediate and resolve conflicts among employees.
• Familiarity with HR management software and Microsoft Office tools.
• Must be proficient in both oral and written English.

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at bechtel.com/total-rewards.

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com 

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Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a acesstmt@bechtel.com