Líder Regional de Innovación para América del Sur

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.
Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.
El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Mineria y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

El/La Líder de Innovación de Minería y Metales desempeña un papel fundamental en la configuración de cómo la empresa identifica, cultiva e implementa soluciones transformadoras que mejoran la entrega de proyectos, el rendimiento operativo y el valor para el cliente a largo plazo. Este rol es responsable de identificar e introducir nuevas herramientas y tecnologías alineadas con la arquitectura definida de Bechtel y un ecosistema de innovación medible y sostenible que genere un impacto real. Esto incluye establecer marcos de valor de innovación, capturar los beneficios obtenidos y guiar las iniciativas desde la exploración temprana hasta la ejecución piloto, la adopción funcional y la institucionalización.

Al asociarse con líderes del sector, funcionales expertos/as, equipos de marketing y desarrollo de negocios, y el/la Líder de Innovación garantiza que las innovaciones aborden las prioridades de los clientes y desbloqueen mejoras mensurables en seguridad, eficiencia de la construcción, productividad, sostenibilidad y entrega digital, acelerando la transformación de toda la empresa.

Este rol es fundamental para construir una cultura de innovación avanzada fomentando la colaboración entre proyectos, impulsando campañas de innovación, cultivando campeones de la innovación y asegurando que las nuevas ideas, tecnologías y metodologías digitales se traduzcan en resultados significativos del proyecto.

"Este puesto está definido como de teletrabajo a tiempo parcial según nuestra política global de teletrabajo y puede requerir al menos tres días de asistencia presencial por semana en la oficina o proyecto asignado. Los horarios semanales presenciales serán determinados por el/la empleador/a y su supervisor/a, previa aprobación de su líder funcional o de proyecto”.

Principales Responsabilidades:

Nivel 1

• Planificar el alcance, el cronograma y el costo de una iniciativa de innovación para un proyecto de tamaño mediano o un área particular de iniciativas de innovación.
• Planificar, desarrollar, implementar y mantener las iniciativas de innovación del proyecto y/o de la organización para acelerar las mejoras para una ejecución más segura, mejor, rápida y ágil de nuestros proyectos.
• Proporcionar insumos para la estrategia, planificación, estimación de presupuestos y personal, implementación, gestión de procedimientos, gestión del conocimiento, medición e informes, gestión de riesgos, mejora continua y servir como experto en la materia para el equipo del proyecto.
• Monitorear las tendencias en temas y estándares de innovación, hacer recomendaciones para la exploración de nuevas tecnologías para satisfacer las necesidades del proyecto.
• Comunicar información sobre la visión de innovación y las iniciativas del proyecto y / o la organización.
• Ejecutar, monitorear y facilitar el progreso de iniciativas de innovación consistentes con estrategias, objetivos, mediciones y estándares de informes.
• Planificar y ejecutar el trabajo asignado, coordinar y revisar el trabajo de los asignados para implementar partes de las iniciativas de innovación.
• Si participa en la etapa de propuesta, preparar el contenido de innovación, preparar estimaciones de disciplina y planes de trabajo de acuerdo con el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto, y planificar la implementación y el desempeño en consecuencia.
• Revisar y hacer recomendaciones de los aspectos de innovación de las evaluaciones de licitaciones y adjudicaciones para su aprobación.
• Cuando se le indique, coordinar con representantes de los clientes para obtener su aprobación de los aspectos de iniciativas de innovación del trabajo.
• Interactuar y coordinar con otras funciones y servicios del proyecto para optimizar la experiencia y los recursos.

Nivel 2

• Todas las responsabilidades mencionadas anteriormente 
• Ejecutar, coordinar y revisar el trabajo de innovación en apoyo de las necesidades del proyecto, proporcionando aportes a las necesidades estimadas de personal para respaldar el trabajo en consecuencia.
• Ejecutar planes de negocios de proyectos, funcionales o departamentales y contribuir al desarrollo de estrategias funcionales o departamentales.

Educación y Experiencia:

Nivel 1

• Licenciatura en Ingeniería, Gestión de la Construcción, Informática o un campo relacionado.
• Requiere una licenciatura (o equivalente internacional) y de 5 a 8 años de experiencia relevante o de 9 a 12 años de experiencia laboral relevante

Nivel 2

• Licenciatura en Ingeniería, Gestión de la Construcción, Informática o un campo relacionado.
• Más de 10 años de experiencia en ingeniería, construcción o entrega de infraestructura, con un enfoque demostrado en innovación, transformación digital o habilitación tecnológica.
• Experiencia en la gestión de canalizaciones de innovación, carteras, pilotos o pruebas de concepto, incluida la captura de valor, retorno de la inversión y lecciones aprendidas.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Experiencia práctica en la implementación de tecnologías innovadoras o digitales en entornos de ingeniería o construcción (por ejemplo, flujos de trabajo digitales, tecnologías de campo, BIM/ GIS, automatización, herramientas basadas en datos).
• Sólida comprensión de los flujos de trabajo de los proyectos en los procesos de diseño, construcción, controles de proyectos y entrega.
• Capacidad comprobada para liderar iniciativas multifuncionales, influir en las partes interesadas e impulsar cambios medibles en proyectos o unidades de negocio.
• Capacidad demostrada para gestionar múltiples prioridades, adaptarse a las necesidades cambiantes.
• Experiencia facilitando talleres, reuniones o sesiones de ideación y asegurando el seguimiento de decisiones y acciones.
• Experiencia en investigación, pilotaje o implementación de tecnologías de robótica o automatización de la construcción (por ejemplo, diseño robótico, equipos autónomos, inspección automatizada o automatización robótica de procesos) en entornos de ingeniería o construcción.
• Experiencia con metodologías Design Thinking, Lean o Six Sigma.
• Experiencia con plataformas de crowdsourcing o ideación y marcos de priorización de la innovación.
• Experiencia práctica trabajando en sitios de construcción y / o conocimiento de ecosistemas tecnológicos de equipos de construcción.
• Inglés Avanzado (Preferido).

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.