Gerente/a de Adquisición de Talento - Talent Acquisition Manager LAR

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de liderar un equipo de Adquisición de Talentos para garantizar que se cumplan todos los objetivos de contratación y dotación de personal. Desarrollará relaciones sólidas con Socios Comerciales Senior de Recursos Humanos, gerentes de contratación, universidades y organizaciones profesionales para comprender y pronosticar las necesidades de Adquisición de Talentos de Bechtel. Evaluará las métricas y las estrategias de abastecimiento de clientes potenciales para garantizar que se cumplan los objetivos comerciales.

"Este puesto está definido como de teletrabajo a tiempo parcial según nuestra política global de teletrabajo y puede requerir al menos tres días de asistencia presencial por semana en la oficina o proyecto asignado. Los horarios semanales presenciales serán determinados por el/la empleador/a y su supervisor/a, previa aprobación de su líder funcional o de proyecto”.

Principales Responsabilidades

• Administrar un equipo de adquisición de talento desplegado regionalmente en la región de América Latina.
• Lograr el reclutamiento del ciclo de vida completo de los roles ejecutivos, incluido el abastecimiento, la preselección, las entrevistas y la extensión de las ofertas.
• Garantizar que se cumplan todos los objetivos de dotación de personal y contratación.
• Proporcionar supervisión y orientación sobre los requisitos legales para la dotación de personal/contratación dentro de la región.
• Asociarse con Socios Comerciales de Recursos Humanos y gerentes de contratación para pronosticar las necesidades de adquisición de talentos y preparar a la organización de adquisición de talentos para cumplir con los requisitos de personal/contratación.
• Resolver problemas escalados a medida que surgen.
• Apoyar a los gerentes de contratación asegurando que las descripciones de los puestos estén listas para su publicación, que se determinen los planes de entrevistas y que los comentarios de los candidatos se gestionen de manera rápida y eficiente.
• Asociarse con otros miembros del equipo de adquisición de talentos, incluidos los coordinadores y el apoyo de abastecimiento, para garantizar que se implementen las estrategias de reclutamiento de puestos.
• Evaluar a los solicitantes discutiendo los requisitos laborales y las calificaciones de los solicitantes con los gerentes; entrevistar a los solicitantes sobre un conjunto consistente de calificaciones.
• Realizar búsqueda de candidatos pasivos utilizando diversas herramientas/técnicas de reclutamiento según sea necesario.

Educación y Experiencia Requerida:

Requiere una licenciatura en Psicología o Ingeniería Comercial y de 8 a 10 años de experiencia relevante o de 12 a 14 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Experiencia demostrada para reclutar para una amplia / amplia gama de puestos a nivel nacional.
• Fuertes habilidades de colaboración y creación de redes externas/internas.
• Comprensión de las mejores prácticas de adquisición de talento.
• Fluido en inglés y español.
• Fuertes habilidades de gestión.
• Fuertes habilidades de comunicación, gestión de relaciones, pensamiento analítico y crítico.
• Habilidades de generación de informes (Power BI, Microsoft, etc.)

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Mining and Metals:

Increasing production of critical minerals provides key components of clean energy technologies, from wind turbines to batteries. This shift to clean energy—and the need for commodities—is critical to underpinning the energy transition. At Bechtel, our teams extract these vital resources to support net zero in a way which is more sustainable than ever before.

Job Summary:

In this position, you will lead a Talent Acquisition team to ensure all staffing and recruitment targets are met. You will develop strong relationships with Senior HR Business Partners, hiring managers, universities, and professional organizations to understand and forecast Bechtel’s Talent Acquisition needs. You will evaluate metrics and lead sourcing strategies to ensure business goals are met. 

"This position is designated as part-time telework per our global telework policy and may require at least three days of in-person attendance per week at the assigned office or project. Weekly in-person schedules will be determined by the individual and their supervisor, in consultation with functional or project leadership”.

Major Responsibilities:

• Managing a regionally deployed talent acquisition team in the Latin America region.
• Achieving full lifecycle recruitment of executive roles, including sourcing, pre-screening, interviewing, and extension of offers.
• Ensuring all staffing and recruitment targets are met.
• Providing oversight and guidance on statutory requirements for staffing/recruitment within the region.
• Partnering with HR Business Partners and hiring managers to forecast talent acquisition needs and prepare the talent acquisition organization to meet the staffing/hiring requirements.
• Resolving escalated issues as they arise.
• Supporting hiring managers by ensuring job descriptions are ready for posting, interview plans are determined, and candidate feedback is managed quickly and efficiently.
• Partnering with other talent acquisition team members, including coordinators and sourcing support, to ensure that position recruitment strategies are enacted.
• Evaluating applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on a consistent set of qualifications.
• Sourcing passive candidates using various recruitment tools/techniques as needed.

Education and Experience Requirements:

Requires bachelor's degree in Psychology or Commercial engineering and 8 -10  years of relevant experience or 12-14 years of relevant work experience.

Required Knowledge and Skills:

• Demonstrated experience to recruit for a broad/deep range of positions on a national level.
• Strong external/internal networking and collaboration skills.
• Understanding of talent acquisition best practices.
• Fluent in English & Spanish.
• Strong management skills.
• Strong communication, relationship management, analytical and critical thinking skills.
• Reporting skills (Power BI, Microsoft etc.)

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive.  Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.