Especialista en Adquisición de Talento

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de obtener y seleccionar candidatos/as para una variedad de puestos. Trabajar con gerentes/as de contratación para crear y publicar solicitudes de empleo, analizar currículums en busca de habilidades, conocimientos y experiencia relevantes, y ayudar con el proceso de selección. Su trabajo contribuirá a atraer a los mejores talentos a trabajar para Bechtel, asegurando una ventaja competitiva e impulsando el crecimiento organizacional.

"Este puesto está definido como de teletrabajo a tiempo parcial según nuestra política global de teletrabajo y puede requerir al menos tres días de asistencia presencial por semana en la oficina o proyecto asignado. Los horarios semanales presenciales serán determinados por el/la empleador/a y su supervisor/a, previa aprobación de su líder funcional o de proyecto”.

Principales Responsabilidades:

• Obtener, seleccionar y coordinar entrevistas de candidatos/as, cumpliendo con la política de la empresa y las pautas regulatorias gubernamentales.
• Analizar currículums en busca de habilidades, conocimientos y calificaciones relevantes, realizar entrevistas, ayudar a gerentes/as con entrevistas, evaluar y clasificar candidatos/as, extender ofertas y brindar comentarios a candidatos/as que no hayan tenido éxito.
• Trabajar con gerentes/as para crear solicitudes y anuncios apropiados (e.j desarrollar descripciones de puestos, publicar en sitios internos y externos, proporcionar especificaciones a agencias de reclutamiento externas, etc.)
• Desarrollar canales de talento de candidatos/as a través de múltiples canales, incluidos sistemas internos de seguimiento de candidatos/as, redes sociales y profesionales, referencias de empleados/as, redes de exalumnos/as, redes sociales, bolsas de trabajo y motores de búsqueda para identificar y atraer a los mejores talentos.
• Realizar una evaluación inicial para evaluar el nivel de interés, objetivos profesionales, calificaciones, historial laboral, requisitos salariales y ajuste cultural, y proporcionar información sobre la organización y el puesto.
• Participar en ferias de empleo, actividades de reclutamiento y/o crear canales/redes de abastecimiento para grupos de talentos específicos. Participar en la planificación y ejecución de eventos regionales de carrera virtuales y presenciales.
• Apoyar y administrar programas regionales de adquisición de talento, como programas de bonificación por recomendación de empleados, etc. Participar en la entrega y comunicación de programas de capacitación para los equipos regionales.
• Apoyar las comunicaciones entre múltiples audiencias para ayudar con el despliegue y la implementación de procesos y procedimientos de adquisición de talentos clave o nuevos.
• Trabajar con equipos regionales para identificar y resolver problemas regionales de calidad/cumplimiento de datos.
• Administrar procesos previos al empleo requeridos, como investigaciones de antecedentes, verificación de empleo/título, detección de drogas y verificación del derecho al trabajo / empleo.
• Dar soporte y administrar tecnología y sistemas de asistencia técnica, resolución de problemas y mantenimiento continuo, enlace con proveedores de tecnología, coordinar actualizaciones o lanzamientos de nuevas tecnologías.

Requisitos: Educación y Experiencia:

Requiere un título (o equivalente internacional), o carrera profesional en las áreas de Recursos Humanos/Gestión de Personas como Psicología Laboral, Administración de Empresas o afines, y al menos 2 a 4 años de experiencia pertinente en Selección de Personas o de 6 a 9 años de experiencia laboral pertinente en Recursos Humanos.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Conocimiento de estrategias de búsqueda proactiva en el mercado, así como de estrategias y redes en materia de Diversidad e Inclusión.
• Capacidad de ajustarse rápida y eficazmente a los cambios de prioridades y plazos y de proporcionar respuestas oportunas a nuestros clientes.
• Automotivado/a, orientado/a al detalle, flexible y organizado/a para trabajar en un entorno de equipo de ritmo rápido.
• Miembro del equipo que contribuye y está dispuesto/a a intervenir para apoyar los plazos críticos del departamento, según sea necesario.
• Dominio intermedio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
• Power BI (deseable).
• Nivel avanzado de inglés (será evaluado en entrevista).
• Experiencia manejando ATS.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en Bechtel Total Rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.