Coordinador/a de Recursos Humanos de Proyecto

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este puesto, será responsable de interactuar con empleados/as, supervisores/as y gerentes/as para responder y resolver consultas y problemas sobre políticas de recursos humanos, como beneficios, nómina, jubilación y asignaciones internacionales. Ayudará al progreso de los programas de recursos humanos existentes y su trabajo ayudará a mejorar los procesos e impulsar la eficiencia operativa de recursos humanos en Bechtel.

Principales Responsabilidades:

• Realizar una variedad de actividades de operaciones de recursos humanos en una o varias de estas áreas: Servicios para Empleados/as, Entrada de Datos de Empleados, Movilidad de Empleados/as, Administración de Empleo.
• Interactuar con los/as empleados/as para responder y resolver sus consultas / problemas sobre políticas de recursos humanos, beneficios, viajes internacionales, salud, vida, discapacidad, jubilación, nómina nacional e internacional y otros.
• Brindar asistencia a en tareas administrativas según sea necesario, como auditorías de datos, mantenimiento de registros, informes, etc.
• Monitorear el progreso de los programas o procedimientos de recursos humanos existentes para garantizar que se logren los objetivos y/o resultados deseados.
• Recopilar de datos o información para informes de personal.
• Brindar asistencia en oportunidades de mejora de procesos para impulsar la eficiencia operativa.
• Procesar de transacciones SAP, transacciones de empleados y acciones de compensación.

Educación y Experiencia Requerida:

• Requiere un título en Psicología, Administración de Empresas, o carrera afín.  
• 1 a 2 años de experiencia relevante 

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Nivel intermedio de inglés (deseable).
• Posibilidad de viajar a terreno-proyecto.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.