Procesador/a de Nómina de Mano de Obra - Employment Processor

Requisition ID: 280664 

•  Relocation Authorized: None 
• Telework Type: Full-Time Office/Project 
• Work Location: Various Permanent Bechtel Office Locations 

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de reportar al/a la Especialista de Personal y Compensaciones, Supervisor/a de Personal y Compensaciones, Gerente/a de Workforce Services, en el proceso de nómina para beneficio del proyecto, es responsable de realizar las funciones de compensación de mano de obra en proyectos de construcción bajo el Régimen de Construcción Civil y Régimen General, trabajando en un proyecto y/o dentro de un entorno de Servicios Compartidos. Interactuar con las áreas de administración del sitio, finanzas, nómina y los equipos de desarrollo de sistemas. Asegurar que las actividades en el proceso de compensación de mano de obra se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa, del sitio y de los requisitos legales.

Principales Responsabilidades:

• Verificar y coordinar que la información que proporciona el área de Finanzas se ha transferido de manera correcta y oportuna.
• Verificar que la documentación que ha presentado la Fuerza Laboral al área de reclutamiento está completa para el armado del legajo de personal.
• Hacer seguimiento y realización de la renovación de contratos de acuerdo con lo que indica la normativa legal.
• Brindar reporte al Área de Relaciones Laborales respecto al control de los días de cescansos médicos para las alertas necesarias para la asignación correcta de los subsidios.
• Recepcionar semanalmente reportes del Área de Relaciones Laborales de los diferentes eventos que tengan los/as trabajadores/as.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y prácticas de Bechtel y de los Servicios de la Fuerza Laboral.
• Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los/as trabajadores/as de construcción/régimen general y su compensación. 
• Contribuir en la confección de los boletines de salarios de los proyectos.

Educación y Experiencia Requerida:

• Requiere estar egresado/a o titulado/a preferentemente en las especialidades de Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Administración de la Construcción o afines, y 2-4 años de experiencia laboral relacionada al cargo.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Experiencia previa relacionada directamente con la compensación del Régimen de Construcción Civil y Régimen General.
• Experiencia probada en actividades de compensación o de cronometraje para ejecutar los objetivos organizativos de Relaciones Laborales.
• Experiencia en elaboración de compensaciones en los regímenes de construcción y general, de contratación directa.
• Experiencia previa de compensación en proyectos de construcción/minera (preferible).
• Experiencia con Planilla Mensual o PLAME en el Régimen de Construcción Civil y Régimen Común (preferible).
• Experiencia con SAP como sistema de nómina y/o HRIS (preferible).
• Experiencia como socio/a de Bechtel o JV, así como conocimientos de las prácticas de construcción que realiza Bechtel (deseable).
• Conocimiento de las leyes laborales y de empleo.
• Conocimiento de la contratación de mano de obra en Perú, como temas de horarios, sindicatos y las relaciones con los/as colaboradores/as.
• Familiaridad con los conceptos de la nómina en la construcción civil.
• Nivel de inglés escrito y hablado básico (preferible).

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

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(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Mining and Metals:

Increasing production of critical minerals provides key components of clean energy technologies, from wind turbines to batteries. This shift to clean energy—and the need for commodities—is critical to underpinning the energy transition. At Bechtel, our teams extract these vital resources to support net zero in a way which is more sustainable than ever before.

Job Summary:

In this role, you will be responsible for reporting to the Personnel and Compensation Specialist, Personnel and Compensation Supervisor, Workforce Services Manager, in the payroll process for the benefit of the project, is responsible for performing the functions of labor compensation in construction projects under the Civil Construction Regime and General Regime, working on a project and / or within a Shared Services environment. Interact with the areas of site administration, finance, payroll and the systems development teams. Ensure that activities in the labor compensation process are in compliance with company, site policies/procedures and legal requirements.

Major Responsibilities:

• Verifying and coordinating that the information provided by the Finance area has been transferred in a correct and timely manner.
• Verifying that the documentation submitted by the Workforce to the Recruitment area is complete for the assembly of the personnel file.
• Monitoring and carrying out the renewal of contracts in accordance with the legal regulations.
• Providing a report to the Labor Relations Area regarding the control of medical leave days for the necessary alerts for the correct allocation of subsidies.
• Receiving weekly reports from the Labor Relations Area of the different events that the workers have.
• Ensuring compliance with Bechtel's policies and practices and Workforce Services.
• Keeping abreast of labor laws and related legislation applicable to construction workers/general scheme and their compensation. 
• Contributing to the preparation of the salary bulletins of the projects.

Education and Experience Requirements:

• Requires a graduate or degree preferably in the specialties of Administration, Human Resources, Accounting, Industrial Relations, Labor Relations, Construction Administration or related, and 2-4 years of work experience related to the position.

Required Knowledge and Skills:

• Previous experience directly related to the compensation of the Civil Construction Regime and General Regime.
• Proven experience in compensation or timing activities to execute the organizational objectives of Labor Relations.
• Experience in the elaboration of compensations in the construction and general, direct contracting regimes.
• Previous compensation experience in construction/mining projects (preferred).
• Experience with Monthly Payroll or PLAME in the Civil Construction Regime and Common Regime (preferred).
• Experience with SAP as a payroll system and/or HRIS (preferred).
• Experience as a Bechtel partner or JV, as well as knowledge of the construction practices carried out by Bechtel (desirable).
• Knowledge of labor and employment laws.
• Knowledge of labor recruitment in Peru, such as scheduling issues, unions and relationships with employees.
• Familiarity with the concepts of payroll in civil construction.
• Basic written and spoken English level (preferred).

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at bechtel.com/total-rewards.

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com 

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Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a acesstmt@bechtel.com