Training Manager (Ethics, Compliance and HR)

Requisition ID: 280398 

•  Relocation Authorized: National/International - Single 
• Telework Type: Full-Time Office/Project 
• Work Location: Montreal, Quebec 

Des équipes extraordinaires bâtissant des projets inspirants :  

Depuis 1898, nous avons aidé nos clients à réaliser plus de 25 000 projets dans 160 pays sur les sept continents, ce qui a permis de créer des emplois, de développer les économies, d'améliorer la résilience des infrastructures mondiales, d'accroître l'accès à l'énergie, aux ressources et aux services vitaux, et de rendre le monde plus sûr et plus propre. 

Nous nous démarquons par la qualité de notre personnel et par notre volonté incessante d'obtenir les résultats les plus réussis, nous alignons nos capacités sur les objectifs de nos clients pour créer un impact positif durable. Nous desservons l’Infrastructure ; le Nucléaire, la Sécurité et l’Environnement ; l’Énergie; Les marchés des mines et des métaux, ainsi que ceux de la fabrication et de la technologie. Nos services s'étendent de la planification et de l'investissement initiaux jusqu'au démarrage et aux opérations.  

Au cœur de Bechtel se trouvent notre vision, nos valeurs et nos engagements. Ils représentent ce que nous croyons, ce à quoi les clients peuvent s'attendre et comment nous livrons nos travaux. Découvrez-en plus sur nos équipes extraordinaires qui construisent des projets inspirants dans notre rapport d’impact. 

Aperçu du projet:

Bechtel cherche à recruter des professionnels de haut niveau pour la réalisation de projets dans les domaines de l'ingénierie, de la construction, du contrôle de projet et des disciplines connexes, afin de rejoindre son équipe au Canada.  

Bechtel agrandit actuellement son équipe qui travaille sur une variété de nouveaux projets de transport et d'infrastructure dans les provinces du Québec et de l'Ontario, au Canada. Des candidats sont actuellement recherchés à Montréal (Québec) et à Toronto (Ontario).  

Résumé du poste:

En tant que membre à part entière de l’équipe des Partenaires de Prestation, le Gestionnaire de la Formation des Partenaires de Prestation apportera son expertise à l’équipe du projet intégré, favorisant ainsi un environnement de collaboration, d’innovation, de diversité et d’inclusion.  

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines RH, le gestionnaire de la formation exécutera et dirigera les services d’apprentissage et le développement (A&D), fournissant une assistance technique et une expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans et de programmes d’apprentissage et de perfectionnement conçus pour atteindre nos objectifs de projet et plus larges. Avec notre organisation matricielle, les rapports supplémentaires aux bureaux de la Société à Reston, VA et aux bureaux de l’unité commerciale mondiale à Londres, en Angleterre, nécessitent une maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais pour ce poste. 

Principales responsabilités:

• Conceptualise et dirige les stratégies et les programmes d’apprentissage et de développement (A & D) pour améliorer les résultats du projet, et élabore, met en œuvre et évalue les progrès et recommande des changements au besoin.  
•  Assurer la liaison avec les chefs de département de projet pour déterminer les besoins en formation et mettre en œuvre des solutions appropriées, y compris la gestion complète de la formation sur place dirigée par un instructeur, au besoin.   
• Élaborer des séminaires d’information et des programmes de formation pour la direction et les employés, au besoin, en tenant compte des besoins de développement du recrutement en début de carrière pour le suivi des compétences des PME supérieures. Veiller à ce que les documents et programmes de formation soient à jour, exacts et efficaces. 
•  Organise ou facilite les séances de formation requises et recommandées, Cela inclura le partenaire de prestation ou d’autres programmes de formation en entreprise. Maintenir la connaissance des nouvelles méthodes et techniques de de formation et des exigences de formation applicables à l'organisation et/ou à l'industrie.  
•  Prépare des recommandations à soumettre à la direction pour l’établissement de programmes de formation nouveaux ou révisés afin de répondre aux initiatives ou aux problèmes particuliers en matière d’A&D, et est ensuite responsable de mettre en œuvre ces programmes en collaboration avec les projets et les fonctions.  
•  En coordination avec les responsables du ministère, examiner périodiquement les procédures et les instructions pour s’assurer qu’elles sont à jour et applicables et formuler des recommandations au besoin.  
•  Supervise l’évolution et la gestion de la matrice et du calendrier de formation des projets.  
•  Met en place un système qui permet de suivre et d’enregistrer toutes les formations requises et la participation connexe.  
•  Créer et tenir à jour des registres de formation pour les personnes.  
•  Assure la liaison avec les responsables fonctionnels et les gestionnaires de la prestation pour actualiser les exigences en matière de formation (trimestriel).  
•  Produit des tableaux de bord mensuels couvrant tous les éléments de formation.  
•  Élaborer un régime de “KPI” qui mesure le succès des programmes de formation sur les projets.  
•  Élaborer et mettre en œuvre une matrice des compétences pour le projet.  
•  Peut superviser d’autres personnes qui appuient les programmes de formation.  
•  Présenter à l’équipe de la haute direction, tous les trimestres, le rendement du programme et les principales initiatives en cours d’élaboration ou d’exécution.  
•  Exerce d’autres fonctions connexes, selon les besoins. 

Formation et expérience requises:

• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en psychologie ou dans une discipline pertinente d’une université accréditée, ainsi que 10 à 13 ans d’expérience pertinente ou 14 à 17 ans d’expérience de travail pertinente en l’absence d’un diplôme.   
•  Connaissances approfondies et expérience des processus d'apprentissage et de développement, meilleures pratiques et capacité à les mettre en œuvre.   

Connaissances, compétences et capacités requises :  

• Aptitude éprouvée à travailler dans une organisation complexe et à plusieurs niveaux.  
• Connaissance approfondie de diverses méthodes, modèles et programmes de formation.  
• Connaissance des opérations de l'industrie internationale de l'ingénierie/construction.  
• Expérience dans une ou plusieurs disciplines des ressources humaines (p. ex., formation et perfectionnement).  
• Aptitude à conceptualiser et à élaborer de façon indépendante des programmes et/ou des politiques de d’A&D appropriés dans des domaines de spécialité déterminés.  
• Compétence dans la préparation et la présentation de programmes de formation orale et écrite, de propositions et de rapports.  
• Doit avoir le droit légal de travailler et de rester au Canada sans parrainage d'entreprise.  

Récompenses/avantages totaux:

Depuis des décennies, Bechtel s'efforce d'inspirer la prochaine génération d'employés et au-delà ! Parce que nos équipes font face à certains des défis les plus difficiles au monde, nous offrons de solides avantages sociaux pour assurer l'épanouissement de nos collaborateurs. Qu'il s'agisse de faire progresser les carrières, d'offrir des programmes visant à améliorer notre culture ou de donner du temps pour se ressourcer, Bechtel présente les avantages nécessaires pour bâtir un héritage de croissance durable. Apprenez-en plus sur Bechtel Total Rewards 

Des équipes diversifiées bâtissent l'extraordinaire : 

En tant qu'entreprise mondiale, Bechtel abrite depuis longtemps une multitude dynamique de nationalités, de cultures, d'ethnies et d'expériences de vie. Cette diversité a fait de nous un partenaire plus fiable, des résolveurs de problèmes et des innovateurs plus efficaces, et une destination plus attrayante pour les meilleurs talents. Nous nous engageons à être une entreprise où chaque collègue se sent à sa place, où les collègues se sentent partie intégrante d'une « seule équipe », respectés et récompensés pour ce qu'ils apportent, soutenus dans la poursuite de leurs objectifs, investis dans nos valeurs et notre objectif et traités équitablement. Click here to learn more about the people who power our legacy 

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Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Project Overview:

Bechtel is seeking to recruit high quality project delivery professionals in Engineering, Construction, Project Controls and related disciplines to join our team in Canada. 

Bechtel is currently growing our team working on a variety of new transportation and infrastructure projects in the Provinces of Quebec and Ontario, Canada. Candidates are currently being sought in both Montreal, Quebec and Toronto, Ontario. 

Job Summary:

As an integral member of the Delivery Partner team, the Delivery Partner Training Manager will bring expertise to the integrated project team, fostering an environment of collaboration, innovation, diversity and inclusion. 

Reporting to the HR Manager, the Training Manager will execute and direct Learning and Development (L&D) services, providing technical assistance and expertise in the development and implementation of Learning and Development plans and programs designed to meet our project and wider business objectives. With our matrix organization, additional reporting to the corporate offices in Reston, VA and the global business unit offices in London, England require both written and spoken fluency in both French and English for this role.

This job opportunity may be conditional, based upon the award of new projects and additional scope. #LI-KL1

Major Responsibilities:

• Conceptualizes and directs Learning and Development (L&D) strategies and programs to improve the project results and develops, implements and evaluates progress and recommends changes when necessary. 
• Liaises with Project Department Heads to identify training needs and implements appropriate solutions, including complete management of instructor led training on-site as required.  
• Develops informational seminars / training programs for management and employees as needed, considering early career hire development needs to senior SME competencies tracking. Ensures that training materials and programs are current, accurate, and effective. 
• Conducts or facilitates required and recommended training sessions. This will include Delivery Partner or other corporate training programs. Maintains knowledge of new methods and techniques for training, and training requirements applicable to the organization and/or industry. 
• Prepares recommendations for submittal to management for establishment of new and/or revised training programs to meet specific L&D initiatives or problem areas and is then responsible for implementing these programs in collaboration with projects and functions. 
• In coordination with the department leads, reviews procedures and instructions periodically to assure they are current and applicable and provides recommendations where appropriate. 
• Oversees the evolvement and management of the Project Training Matrix and Calendar. 
• Sets up a system that tracks and records all required training and associated attendance. 
• Creates and maintains training logs for individuals. 
• Liaises with functional leads and delivery managers to refresh training requirements (Quarterly). 
• Produces monthly dashboards covering all training elements. 
• Develops a KPI regime that measures success of the Project Training Programs. 
• Develops and Implements a competency matrix for the project. 
• May supervise others supporting training programs. 
• Present to the senior leadership team, on a quarterly basis, the Program performance and key initiatives being developed/executed. 
• Performs other related duties as assigned.

Education and Experience Requirements:

• Bachelor’s degree in human resources, Business, Psychology or relevant discipline from an accredited university as well as 10-13 years of relevant experience or 14-17 years of relevant work experience in the absence of a degree.  
• Thorough knowledge and experience in learning and development processes, best practices and the ability to put them into action.  

Required Knowledge and Skills:

• Proven ability to work in a complex, multi-layered, organization. 
• Thorough knowledge of various training methodologies, models and programs. 
• Knowledge of the operations of the international engineering/construction industry. 
• Experience in one or more Human Resources disciplines (e.g. Training & Development). 
• Skill to conceptualize and develop independently appropriate L&D programs and/or policies in assigned areas of specialty. 
• Skill in the preparation and presentation of oral and written training programs, proposals and reports. 
• Must have the legal right to work and remain in Canada without company sponsorship. 

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law. Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com