Supervisor/a de Reclutamiento - Recruitment Supervisor

Requisition ID: 280006 

•  Relocation Authorized: None 
• Telework Type: Full-Time Office/Project 
• Work Location: Lima 

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de reportar al/a la Jefe/a de Reclutamiento, Representante, Gerente/a de Relaciones Laborales o Gerente/a de Servicios de Personal en la coordinación del reclutamiento para beneficio del proyecto, incluyendo la construcción, mantenimiento y operaciones. Es responsable de la coordinación en el seguimiento y monitoreo de los sistemas de reclutamiento en una oficina/localización de campo, realizar coordinaciones relacionadas directamente con el reclutamiento, selección, contratación de mano de obra, acreditación, boletines de salarios, normas laborales, leyes de empleo, formación en obreros/as en construcción civil y régimen en general.

Recibe asignaciones en forma de objetivos y coordina cómo utilizar los recursos para cumplir con los calendarios y las metas. Proporciona orientación a los/as subordinados/as dentro de la latitud de las políticas establecidas por la empresa. Recomienda cambios en los procesos y establece procedimientos que afectan a la organización inmediata.

Principales Responsabilidades:

• Participar en las reuniones con los clientes de Bechtel, las unidades de desarrollo comercial, construcción y negocios globales para participar en las discusiones y la implementación de los sistemas de reclutamiento, selección, básicos de contratación, acreditación, nómina y control de tiempo de los servicios de la fuerza laboral en los proyectos.
• Coordinar y llevar el control de los procesos de reclutamiento, selección y acreditación.
• Desarrollar políticas de reclutamiento, selección y acreditación.
• Preparar los indicadores de gestión para controlar el desempeño del área, y establecer estrategias para cumplir adecuadamente en tiempo y forma con las necesidades de fuerza laboral del proyecto.
• Especificar los datos que se deben capturar en los sistemas de Worforce Services (Servicios a las Personas), trabajar con los equipos de Control Tiempo/Payroll/equipo Funcional para homogeneizar los datos de los/as trabajadores/as.
• Coordinar que se lleve a cabo los programas de capacitación en los sistemas para todos/as los/as usuarios/as finales en un proyecto de campo y oficinas.
• Asistir en la implementación de los objetivos de Diversidad e Inclusión en el lugar de trabajo.
• Planificar la estructura en relación con el contenido de bases de datos y plantillas que contribuyen a la implementación de sistemas de Recursos Humanos.

Educación y Experiencia Requerida:

• Requiere licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial o afines, y 5-8 años de experiencia relevante o 9-12 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Mínimo 8 años de experiencia en reclutamiento o experiencia relacionada con Recursos Humanos para una empresa EPC/EPCM.
• Experiencia demostrable supervisando procesos masivos de reclutamiento, con la capacidad de monitorear indicadores por plazo y por volumen.
• Conocimiento pleno de las funciones de reclutamiento, selección y contratación en proyectos de campo o en un entorno de oficina.
• Experiencia en la contratación bajo los regímenes de construcción civil y general en el Perú.
• Experiencia con sistemas de seguimiento de solicitantes (preferiblemente IBM, Kenexa, BrassRing u otros)
• Familiaridad con el derecho laboral peruano en lo que se refiere a la contratación de obreros/as de construcción, y sindicatos.
• Capacidad comprobada en supervisar, controlar y seguimiento de las actividades de reclutamiento, selección, contratación, movilización y acreditación.
• Experiencia en el uso de SAP como sistema de nómina y/o HRIS (preferible).
• Experiencia con Microsoft Visio (deseable).
• Conocimiento de las leyes laborales y de empleo y de la legislación relacionada con las prácticas de contratación.
• Experiencia en la coordinación de proyectos de mejora continua para clientes internos y poblaciones de empleados.
• Experiencia en la investigación y la elaboración de informes y la reunión de datos estadísticos.
• Habilidad en el análisis de requerimientos, procesos de trabajo, hojas de cálculo y aplicaciones de diagramas de flujo.
• Experiencia deseable en Bechtel o como socio de Bechtel (en Consorcio), así como conocimientos de las prácticas de construcción que realiza Bechtel.
• Nivel de inglés intermedio (oral y escrito).

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

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(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Yanacocha Water Treatment Plant (WTP):

Located 800 km northeast of Lima, Peru, Yanacocha is South America’s largest gold mine. The WTP Project consists of two of the largest acid water treatment plants in South America (the West one with capacity of 3,000 m3/hour and the East one with 2,700 m3/hour). Early works are currently being performed on site, preparing the permanent platforms and laydown areas for the East and West plants, in addition to the Class 2 estimate, Level 3 schedule and Execution Plan.

Job Summary:

In this role, you will report to the Head of Recruitment, Representative, Labor Relations Manager or Personnel Services Manager in the coordination of recruitment for the benefit of the project, including construction, maintenance and operations. He is responsible for the coordination in the follow-up and monitoring of the recruitment systems in an office / field location, carry out coordination directly related to recruitment, selection, hiring of labor, accreditation, salary bulletins, labor standards, employment laws, training in civil construction workers and regime in general. Receives assignments in the form of goals and coordinates how to use resources to meet schedules and goals. Provides guidance to subordinates within the latitude of the policies established by the company. Recommends process changes and establishes procedures that affect the immediate organization.

Major Responsibilities:

• Participating in meetings with Bechtel clients, business development, construction and global business units to participate in discussions and implementation of recruitment, selection, basic hiring, accreditation, payroll and time control systems of workforce services on projects.
• Coordinating and taking control of the recruitment, selection and accreditation processes.
• Developing recruitment, selection and accreditation policies.
• Preparing the management indicators to control the performance of the area, and establishing strategies to adequately comply in a timely manner with the workforce needs of the project.
• Specifying the data that should be captured in the Workforce Services systems, work with the Time/Payroll/Functional team Control teams to homogenize the data of the workers.
• Coordinating that systems training programs are carried out for all end users in a field and office project.
• Assisting in the implementation of Diversity and Inclusion goals in the workplace.
• Planning the structure in relation to the content of databases and templates that contribute to the implementation of Human Resources systems.

Education and Experience Requirements:

• Requires a bachelor’s degree in Administration, Industrial Relations, Labor Relations, Industrial Engineering or related, and 5-8 years of relevant experience or 9-12 years of relevant work experience.

Required Knowledge and Skills:

• Minimum of 8 years of experience in recruitment or HR related experience for an EPC/EPCM company.
• Demonstrable experience supervising massive recruitment processes, with the ability to monitor indicators by deadline and by volume.
• Full knowledge of recruitment, selection and hiring functions on field projects or in an office environment.
• Experience in contracting under the civil and general construction regimes in Peru.
• Experience with applicant tracking systems (preferably IBM, Kenexa, BrassRing or others).
• Familiarity with Peruvian labor law as it relates to the hiring of construction workers, and trade unions.
• Proven ability to supervise, control and monitor recruitment, selection, recruitment, mobilization and accreditation activities.
• Experience in using SAP as a payroll system and/or HRIS (preferred).
• Experience with Microsoft Visio (desirable).
• Knowledge of labor and employment laws and legislation related to hiring practices.
• Experience in coordinating continuous improvement projects for internal clients and employee populations.
• Experience in research and reporting and statistical data collection.
• Ability in requirements analysis, work processes, spreadsheets and flowchart applications.
• Desirable experience in Bechtel or as a Bechtel partner (in Consortium), as well as knowledge of the construction practices carried out by Bechtel.
• Intermediate English level (oral and written).

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at bechtel.com/total-rewards.

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com 

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Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a acesstmt@bechtel.com