Líder de Relaciones Laborales

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Minería y Metales:

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este rol, seá responsable de implementar la estrategia de Relaciones laborales, supervisar el cumplimiento de las directrices de WS (Servicios de Fuerza Laboral) - Relaciones Laborales, evitar contingencias legales en general y posibles responsabilidades solidarias. Informar y recibir orientación operativa y funcional del Líder de Relaciones Laborales y/o del Gerente de WS del Proyecto. Impartir capacitación a los representantes de los contratistas y subcontratistas de las oficinas y proyecto. Revisar y supervisar a los contratistas especializados en temas relacionados con la gestión laboral.

Principales Responsabilidades:

• Interpretar y administrar los contratos sindicales, hacer cumplir las normas de trabajo, establecer los requisitos de personal y participar en las negociaciones de los contratos laborales.
• Colaborar con los representantes de los subcontratistas que realizan trabajos en el proyecto de construcción para garantizar la correcta interpretación de los contratos laborales y el cumplimiento uniforme de las normas de trabajo.
• Decidir las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para minimizar los problemas laborales que puedan provocar paros laborales y retrasos en el cronograma de construcción.
• Conducir y/o proporcionar orientación para la celebración de audiencias de quejas informales y formales, de acuerdo con los procedimientos contractuales sindicales aplicables.
• Colaborar con los representantes sindicales locales y regionales para mantener relaciones de cooperación entre los trabajadores y la gerencia en los proyectos de construcción asignados.
• Gestionar las actividades de relaciones laborales en proyectos pequeños y medianos, incluyendo la resolución de paros laborales.
• Representar a la empresa ante la autoridad administrativa en asuntos laborales. Preparar y asistir a citaciones y audiencias, protegiendo los intereses de la empresa.
• Representar al proyecto en actividades de LR/IR/WFS, incluyendo investigaciones de empleados, amonestaciones, despidos, comunicaciones y capacitación/entrenamiento.
• Liderar investigaciones de relaciones laborales de complejidad moderada y resuelve disputas laborales. Liderar investigaciones sobre mala conducta de empleados del oficio u otros asuntos de ER, y decidir o aprobar las medidas disciplinarias o correctivas apropiadas de acuerdo con las normas de trabajo.
• Responsable de implementar programas de mejora de procesos del oficio en la obra.

Requisitos: Educación y Experiencia:

• Requiere título profesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con formación complementaria en Derecho Laboral, Recursos Humanos, Relaciones Laborales y un mínimo de 10-13 años de experiencia relevante en puestos similares (incluyendo supervisión), preferiblemente en proyectos EPC/EPCM de gran envergadura, alto valor y complejidad, o relacionados con la industria de la construcción, y en las áreas de auditorías laborales, atención a inspecciones del Ministerio de Trabajo o SUNAFIL.
• Experiencia en el desarrollo de planes e implementación de procesos y procedimientos.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Amplio conocimiento de la normativa legal laboral vigente del régimen general del trabajo y del régimen especial de la construcción civil, así como de la normativa laboral de Seguridad y Salud en el Trabajo y Supervisión Laboral.
• Conocimiento de los convenios colectivos suscritos por el sector de la construcción civil.
• Nivel intermedio de inglés hablado y escrito (preferible).
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Alto nivel de integridad personal.
• Disponibilidad para trabajar por turnos en la sede remota.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en Bechtel Total Rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.