Especialista en Personal y Compensación - Personnel and Compensation Specialist

Requisition ID: 280066 

•  Relocation Authorized: None 
• Telework Type: Full-Time Office/Project 
• Work Location: Lima 

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de reportar al/a la Jefe/a de Personal, Compensaciones, Representante, Gerente/a de Relaciones Laborales o Gerente/a de Servicios de Personal en el proceso de nómina para beneficio del proyecto. Es responsable de realizar las funciones de compensación de mano de obra en proyectos de construcción bajo el Régimen de Construcción Civil y Régimen General, trabajando en un proyecto y/o dentro de un entorno de Servicios Compartidos. Interactúa con las áreas de administración del sitio, finanzas, contabilidad, nómina y los equipos de desarrollo de sistemas. Asegura que las actividades de compensación de mano de obra dentro de las Relaciones Industriales se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa y del sitio y a los requisitos legales.

Principales Responsabilidades:

• Planificar los procesos, recursos y ejecutar las tareas de compensación de oficio, incluyendo, pero no limitándose a ello, el control de horarios, el seguimiento de la asistencia, la investigación de salarios y beneficios, la verificación de la exactitud de los conceptos de pago, la investigación de las discrepancias de pago, y más.
• Trabajar con los/as representantes del departamento legal en las acciones legales pendientes que surgen de las disputas sobre salarios/salarios/beneficios laborales. Proporcionar la documentación necesaria y servir como testigo cuando se requiere.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y prácticas de Bechtel y de los Servicios de la Fuerza Laboral.
• Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los/as trabajadores/as de construcción/régimen general y su compensación. 
• Participar en la planificación y el desarrollo del personal de Servicios para la Fuerza Laboral realizando evaluaciones de desempeño para el personal subordinado, recomendando medidas salariales y reasignaciones, y entrevistando y recomendando a los/as solicitantes de empleo.
• Establecer planes de comunicación para asegurar que los/as colaboradores/as se mantengan informados/as de cualquier cambio que pueda afectarles.
• Colaborar con el/la Gerente/a de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Proyecto para asegurar que haya un programa de capacitación sólido sobre el control del tiempo o los artículos de la nómina del régimen de construcción civil y régimen general que requieran capacitación.
• Dirigir la estrategia de desarrollo y compensación general para asegurar que los salarios se paguen de manera oportuna, en conjunto con los Servicios Empresariales de Bechtel y otras funciones.
• Brindar asesoramiento y orientación a los/as gerentes/as de servicios de construcción y fuerza laboral sobre cuestiones relacionadas con la compensación o el control del tiempo.
• Contribuir en la confección de los boletines de salarios de los proyectos.

Educación y Experiencia Requerida:

• Requiere licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Administración de la Construcción o afines, y 2-5 años de experiencia relevante o 6-9 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Experiencia previa relacionada directamente con la compensación del Régimen de Construcción Civil y Régimen General.
• Experiencia probada en la dirección directa de actividades de compensación o de cronometraje para ejecutar los objetivos organizativos de RL.
• Experiencia en elaboración de compensaciones de oficio en proyectos de construcción de contratación directa.
• Amplio conocimiento de las leyes laborales y de empleo. Conocimiento de los procedimientos legales de Bechtel en el manejo de las demandas que surgen de los conflictos laborales.
• Amplio conocimiento de la contratación de mano de obra en Perú, las leyes de salarios y horarios, los sindicatos y las relaciones con los/as colaboradores/as.
• Experiencia previa de compensación en grandes proyectos de construcción/minera (preferible).
• Experiencia con Planilla Mensual o PLAME en el Régimen de Construcción Civil y Régimen Común.
• Experiencia con los requisitos de Nomina en proyectos de construcción.
• Familiaridad con los conceptos de la nómina en la construcción civil.
• Capacidad de planificar, mapear y analizar un ciclo de cronometraje y compensación.
• Experiencia con Microsoft Visio (preferible).
• Experiencia con SAP como sistema de nómina y/o HRIS.
• Nivel de inglés oral y escrito intermedio (preferible).
• Experiencia como socio/a de Bechtel o JV, así como conocimientos de las prácticas de construcción que realiza Bechtel (deseable).

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

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(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Yanacocha Water Treatment Plant (WTP):

Located 800 km northeast of Lima, Peru, Yanacocha is South America’s largest gold mine. The WTP Project consists of two of the largest acid water treatment plants in South America (the West one with capacity of 3,000 m3/hour and the East one with 2,700 m3/hour). Early works are currently being performed on site, preparing the permanent platforms and laydown areas for the East and West plants, in addition to the Class 2 estimate, Level 3 schedule and Execution Plan.

Job Summary:

In this role, you will report to the Head of Personnel, Compensation, Representative, Labor Relations Manager or Personnel Services Manager in the payroll process for the benefit of the project. Perform the functions of labor compensation on construction projects under the Civil Construction Regime and General Regime, work on a project and/or within a Shared Services environment. Interact with the areas of site administration, finance, accounting, payroll and the systems development teams. Ensure that labor compensation activities within Industrial Relations are in compliance with company and site policies/procedures and legal requirements.

Major Responsibilities:

• Planning the processes, resources and executing the compensation tasks ex officio, including, but not limited to, the control of schedules, the monitoring of attendance, the investigation of salaries and benefits, the verification of the accuracy of payment concepts, the investigation of payment discrepancies, and more.
• Working with the representatives of the legal department on pending legal actions arising from disputes over wages/salaries/employment benefits. Providing the necessary documentation and serve as a witness when required.
• Ensuring compliance with Bechtel's policies and practices and Workforce Services.
• Keeping abreast of labor laws and related legislation applicable to construction workers/general scheme and their compensation.
• Participating in Workforce Services staff planning and development by conducting performance evaluations for subordinate staff, recommending salary measures and reassignments, and interviewing and recommending job applicants.
• Establishing communication plans to ensure that employees are kept informed of any changes that may affect them.
• Collaborating with the Project Workforce Development Manager to ensure there is a robust training program on time management or civil construction and general regime payroll items that require training.
• Leading the overall development and compensation strategy to ensure salaries are paid in a timely manner, in conjunction with Bechtel Business Services and other functions.
• Providing advice and guidance to construction services and workforce managers on issues related to compensation or time management.
• Contributing to the preparation of the salary bulletins of the projects.

Education and Experience Requirements:

• Requires bachelor's degree in Management, Human Resources, Accounting, Industrial Relations, Labor Relations, Construction Management or related, and 2-5 years of relevant experience or 6-9 years of relevant work experience.

Required Knowledge and Skills:

• Previous experience directly related to the compensation of the Civil Construction Regime and General Regime.
• Proven experience in directly directing compensation or timing activities to execute the organizational goals of RL.
• Experience in drafting offsets ex officio in direct contracting construction projects.
• Extensive knowledge of labor and employment laws. Knowledge of Bechtel's legal procedures in handling claims arising from labor disputes.
• Extensive knowledge of labor recruitment in Peru, wage and hour laws, trade unions and relations with collaborators.
• Previous compensation experience in large construction/mining projects (preferred).
• Experience with Monthly Payroll or PLAME in the Civil Construction Regime and Common Regime.
• Experience with payroll requirements on construction projects.
• Familiarity with the concepts of payroll in civil construction.
• Ability to plan, map and analyze a timing and compensation cycle.
• Experience with Microsoft Visio (preferred).
• Experience with SAP as a payroll system and/or HRIS.
• Intermediate oral and written English level (preferred).
• Experience as a Bechtel partner or JV, as well as knowledge of the construction practices carried out by Bechtel (desirable).

Total Rewards/Benefits:

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at bechtel.com/total-rewards.

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com 

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Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a acesstmt@bechtel.com