Especialista Atracción de Talento - Talent Acquisition Specialist

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de obtener y seleccionar candidatos/as para una variedad de puestos. Trabajar con gerentes/as de contratación para crear y publicar solicitudes de empleo, analizar currículums en busca de habilidades, conocimientos y experiencia relevantes, y ayudar con el proceso de selección. Su trabajo contribuirá a atraer a los mejores talentos a trabajar para Bechtel, asegurando una ventaja competitiva e impulsando el crecimiento organizacional.

"Este puesto está definido como de teletrabajo a tiempo parcial según nuestra política global de teletrabajo y puede requerir al menos tres días de asistencia presencial por semana en la oficina o proyecto asignado. Los horarios semanales presenciales serán determinados por el/la empleador/a y su supervisor/a, previa aprobación de su líder funcional o de proyecto”.

Principales Responsabilidades:

• Buscar, seleccionar y coordinar entrevistas con candidatos/as para diversos puestos, cumpliendo la política de la empresa y las directrices normativas gubernamentales.
• Analizar los currículums para determinar las aptitudes, los conocimientos y las calificaciones pertinentes, realizar entrevistas de preselección, ayudar a los/as gerentes/as con las entrevistas, evaluar y clasificar a los/as candidatos/as, hacer ofertas y dar retroalimentación a los/as candidatos/as descartados/as.
• Trabajar estratégicamente con diversos/as stakeholders (gerentes/as y actores externos/as) en iniciativas para atraer y contratar talento local, en la identificación y captación de candidatos/as para puestos vacantes.
• Trabajar con gerentes/as para elaborar solicitudes y anuncios adecuados (por ej., elaboración de descripciones de puestos, publicación en sitios internos y externos, entrega de especificaciones a agencias de contratación externas, etc.).
• Participar en auditorías internas y certificaciones ISO.
• Puede representar a la organización en ferias laborales, participar en actividades de reclutamiento en universidades y/o crear redes de contratación para grupos de talento específicos, así como participar en la planificación y la ejecución de eventos profesionales regionales virtuales y presenciales.
• Gestionar los procesos de pre-contratación necesarios, como la investigación de antecedentes, la verificación de empleo/titulación, los exámenes de drogas y la verificación del derecho al trabajo/empleo.
• Apoyar y administrar los programas regionales de adquisición de talento, como los programas de bonos por recomendación de empleados, etc.
• Participar en la entrega y la comunicación de programas de capacitación para los equipos regionales de Adquisición de Talento.
• Impulsar la diversidad en las listas de candidatos, entrevistas y contrataciones, en línea con los objetivos de D&I de la empresa.

Educación y Experiencia Requerida:

• Requiere un título (o equivalente internacional), o carrera profesional en las áreas de Recursos Humanos/Gestión de Personas como Psicología Laboral, Administración de Empresas o afines, y al menos 2 a 5 años de experiencia pertinente en Selección de Personas o de 6 a 9 años de experiencia laboral pertinente en Recursos Humanos.

Conocimientos y Habilidades Requeridos:

• Conocimiento de estrategias de búsqueda proactiva en el mercado, así como de estrategias y redes en materia de Diversidad e Inclusión.
• Capacidad de ajustarse rápida y eficazmente a los cambios de prioridades y plazos y de proporcionar respuestas oportunas a nuestros clientes.
• Automotivado/a, orientado/a al detalle, flexible y organizado/a para trabajar en un entorno de equipo de ritmo rápido.
• Miembro del equipo que contribuye y está dispuesto/a a intervenir para apoyar los plazos críticos del departamento, según sea necesario.
• Dominio intermedio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
• Power BI (deseable).
• Nivel avanzado de inglés (será evaluado en entrevista).

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

(English)

Extraordinary teams building inspiring projects:

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. 

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. 

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. 

Job Summary:

In this role, you will source and screen candidates for a variety of positions. You will work with hiring managers to create and post job requisitions, analyze resumes for relevant skills, knowledge, and experience, and assist with the selection process. Your work will contribute to bringing top talent to work for Bechtel, ensuring a competitive edge, and driving organizational growth. 

"This position is designated as part-time telework per our global telework policy and may require at least three days of in-person attendance per week at the assigned office or project. Weekly in-person schedules will be determined by the individual and their supervisor, in consultation with functional or project leadership”.

Major Responsibilities

• Searching, selecting and coordinating interviews with candidates for various positions, complying with company policy and government regulatory guidelines.
• Analyzing resumes to determine relevant skills, knowledge and qualifications, conducting pre-selection interviews, assisting managers with interviews, evaluateing and classifying candidates, making offers and giving feedback to discarded candidates.
• Working strategically with various stakeholders (managers and external actors) on initiatives to attract and hire local talent, in the identification and recruitment of candidates for vacant positions.
• Working with managers to develop appropriate applications and advertisements (e.g., development of job descriptions, posting on internal and external sites, delivery of specifications to external recruitment agencies, etc.).
• Participating in internal audits and ISO certifications.
• Managing the necessary pre-recruitment processes such as vetting, employment/qualification verification, drug testing and right to work/employment verification.
• You can be representing the organization at job fairs, participating in recruitment activities at universities and/or creating recruitment networks for specific talent groups, as well as participating in the planning and execution of virtual and face-to-face regional professional events.
• Supporting and managing regional talent acquisition programs such as employee referral bonus programs, etc.
• ​​Participating in the delivery and communication of training programs for the regional Talent Acquisition teams.
• Promoting diversity in candidate lists, interviews and hiring, in line with the company's D&I objectives.

Education and Experience Requirements:

• Requires a bachelor's degree (or international equivalent), or professional career in the areas of Human Resources/People Management such as Psychology, Business Administration or related, and at least 2 to 5 years of relevant experience in Talent Acquisition or 6 to 9 years of relevant work experience in Human Resources.

Required Knowledge and Skills:

• Knowledge of proactive search strategies in the market, as well as Diversity and Inclusion strategies and networks.
• Ability to adjust quickly and effectively to changing priorities and deadlines and to provide timely responses to our clients.
• Self-motivated, detail-oriented, flexible and organized to work in a fast-paced team environment.
• Contributing team member willing to step in to support critical department deadlines as needed.
• Intermediate proficiency in Microsoft Excel, Word, Outlook and PowerPoint.
• Power BI (desirable).
• Advanced level of English (will be evaluated in interview).

Total Rewards/Benefits

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive.  Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards

Diverse teams build the extraordinary:

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.