Procesador/a de Nómina

Equipos construyendo proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Resumen del Proyecto:

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este puesto reporta a el/la Especialista de Personal y Compensaciones, Supervisor/a de Personal y Compensaciones, Gerente de WS, en el proceso de nómina para beneficio del proyecto, y es responsable de realizar las funciones de Compensación de mano de obra en proyectos de Construcción bajo el Régimen de Construcción Civil y Régimen General, trabajando en un proyecto y/o dentro de un entorno de Servicios Compartidos. Interactúa con las áreas de administración del sitio, finanzas, nómina y los equipos de desarrollo de sistemas. Asegura que las actividades en el proceso de Compensación de mano de obra se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa, del sitio y de los requisitos legales.  

Principales Responsabilidades:

• Verificar y coordinar que la información que proporciona el área de Finanzas se ha transferido de manera correcta y oportuna. 
• Verificar que la documentación que ha presentado la Fuerza Laboral al área de Reclutamiento está completa para el armado del legajo de personal. 
• Dar seguimiento y realizar la renovación de contratos de acuerdo con lo que indica la normativa legal. 
• Brindar reporte al Área de Relaciones Laborales respecto al control de los días de Descansos Médicos para las alertas necesarias para la asignación correcta de los subsidios. 
• Recepcionar semanalmente reportes del Área de Relaciones Laborales de los diferentes eventos que tengan los trabajadores. 
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y prácticas de Bechtel y de los Servicios de la Fuerza Laboral.  
• Estar al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los trabajadores de construcción/régimen general y su compensación.   
• Contribuir en la confección de los boletines de salarios de los proyectos. 

Requisitos: Educación y Experiencia:

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Experiencia previa relacionada directamente con la compensación del Régimen de Construcción Civil y Régimen General. 
• Se requiere experiencia probada en actividades de compensación o de cronometraje para ejecutar los objetivos organizativos de Relaciones Laborales. 
• Experiencia en elaboración de compensaciones en los regímenes de construcción y general, de contratación directa. 
• Conocimiento de las leyes laborales y de empleo. 
• Conocimiento de la contratación de Mano de obra en Perú, como temas de horarios, sindicatos y las relaciones con los colaboradores. 
• De preferencia contar con experiencia previa de compensación en proyectos de construcción / minera. 
• De preferencia experiencia con Planilla Mensual o PLAME en el Régimen de Construcción Civil y Régimen Común. 
• Familiaridad con los conceptos de la nómina en la construcción civil. 
• De preferencia en experiencia con SAP como sistema de nómina y/o HRIS. 
• Se prefiere comunicarse en ingles a nivel básico (escrito y hablado). 
• Experiencia deseable como socio de Bechtel o JV, así como conocimientos de las prácticas de construcción que realiza Bechtel. 

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Equipos diversos construyen lo extraordinario:

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.